Resultaten van uw scan

Er zijn mogelijk 122 regelingen



TerugResultaat scan
Agrarisch - Glastuinbouw - Seniorenregeling  

De seniorenregeling biedt werkgevers in de sector Glastuinbouw financiële mogelijkheden om oudere werknemers zo lang mogelijk gezond door te laten werken en hun kennis over te laten dragen aan de nieuwe generatie op de werkvloer. Zo kan worden ingezet op duurzame inzetbaarheid en een goede kennisoverdracht.

Met de seniorenregeling krijgen werkgevers de optie om de arbeidstijd van oudere medewerkers te verminderen naar 80%, terwijl de medewerkers 90% van hun salaris behouden. De vergoeding bestaat uit een negende deel van het bruto weekloon (gebaseerd op 80% werken tegen 90% loon), de verschuldigde vakantietoeslag en de verschuldigde werkgeverslasten.

De hoogte van het te vergoeden bedrag wordt jaarlijks aangepast volgens de loonstijgingen van de sector. Momenteel bedraagt de vergoeding voor werkgevers €80,10 per gedeclareerde seniorendag. De bedragen worden jaarlijks geïndexeerd.



Deze subsidie is alleen voor branche: Glastuinbouw


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Agrarisch - Werken aan morgen 2.0  

Werkgevers en werknemers in de agrarische en groene sectoren kunnen werken aan vitaliteit en duurzame inzetbaarheid via www.werkenaanmorgen.nl. Deze site hoort bij het gelijknamige programma dat door Stigas is ontwikkeld in het kader van het Sectorplan Agrarisch en Groen. De site geeft informatie, een overzicht van de diverse ondersteuningsmogelijkheden vanuit Stigas, en biedt de mogelijkheid om zelf scans te doen en een afspraak te maken met een adviseur. Het programma Werken aan morgen helpt werkgevers en werknemers om langer gezond en productief te kunnen doorwerken.
Werken aan morgen wordt in het kader van het Sectorplan Agrarisch en Groen gesubsidieerd door onder meer het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid en Colland. Dit maakt dat werkgevers en werknemers gratis aan de activiteiten kunnen deelnemen.

De regeling is beschikbaar voor de Agrarische deelsectoren: Hoveniers & groenvoorziening, Mechanisch loonwerk, Open teelten, Glastuinbouw, Dierhouderij, Bos, natuurlijk en landschappen, Dienstverleners, Paddenstoelenteelt, Bloembollenhandel.



Deze subsidie is alleen voor branche: Bos en natuur, Dierhouderij, Glastuinbouw, Hoveniers, Loonwerk, Open teelt, Paddenstoelenteelt


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Agrarisch en groen - Cursusgroepen  

Het fonds Colland Arbeidsmarkt stimuleert het vergroten van de vakkennis en vaardigheden van werknemers in de agrarische en groene sector. Dit is van belang voor de ontwikkeling van de werknemer en het bedrijf. Het fonds verstrekt een tegemoetkoming in de kosten voor cursussen. Deze zijn ingedeeld in verschillende cursusgroepen, afhankelijk van de sector. Per cursusgroep verschillen de vergoedingen en voorwaarden.



Deze subsidie is alleen voor branche: Dierhouderij, Glastuinbouw, Groenvoederdrogerij, Groothandel in Bloembollen, Hoveniers, Open teelt, Paddenstoelenteelt


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Agrarisch en groen - Overbruggingsfonds onwerkbaar weer  

Het Overbruggingsfonds (OBF) stelt werkgevers van bedrijven die het meest beïnvloed worden door slecht weer, in staat om deze periodes financieel op te vangen en tegelijkertijd werknemers in vaste dienst te houden. De regeling is beschikbaar in de Agrarische deelsectoren Loonwerk, Open teelten Landbouw en Open teelten Boomkwekerij.
Doordat werknemers in vaste dienst blijven, betaalt de werkgever verlaagde WW-premie in plaats van de normale WW-premie. Na aanmelding van de werknemers kunnen werkgevers jaarlijks, maximaal 30 dagen, gebruikmaken van de regeling. Het aantal dagen is afhankelijk van het aantal maanden dat de werknemers bij de werkgever in dienst zijn. Werkgevers bepalen zelf wanneer de werknemers een overbruggingsdag opnemen. Tijdens deze dagen betaalt de werkgever 100% van het brutoloon door. Daarna kunnen werkgevers bij het OBF een deel van de loonkosten declareren. Het fonds hanteert hierbij een vast bedrag voor iedere gedeclareerde overbruggingsdag.

De OBF-vergoedingen voor de overbruggingsdagen verschilt in hoogte per sector en worden jaarlijks geïndexeerd. In de periode 2019 bedragen de vergoedingen per overbruggingsdag € 95,88 voor Open teelten Landbouw en Boomkwekerij, en voor de sector Loonwerk € 93,18.



Deze subsidie is alleen voor branche: Loonwerk, Open teelt


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Agrarisch en groen - Subsidieregeling BBL-opleidingen  

Het opleidings- en ontwikkelfonds Colland Arbeidsmarkt stimuleert het verhogen van de vakkennis en vaardigheden van werknemers in de Agrarische en Groene sector. Werkgevers binnen de deelsectoren Bos en Natuur, Dierhouderij, Glastuinbouw, Hoveniers, Loonwerk, kunnen daarom in aanmerking komen voor de subsidieregeling BBL-opleidingen (beroepsbegeleidende leerweg).
Deze regeling is een scholingssubsidie voor werkgevers met werknemers in dienst die een BBL-opleiding volgen op niveau 2,3 of 4. De subsidie bedraagt € 60,- per schooldag. De maximale vergoeding per werknemer is € 2.400,- per schooljaar. Jaarlijks worden op 1 september de hoogte van de vergoedingen vastgesteld.



Deze subsidie is alleen voor branche: Bos en natuur, Dierhouderij, Glastuinbouw, Hoveniers, Loonwerk


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Belastingdienst - Jeugd-LIV (Tegemoetkoming verhoging minimumjeugdloon)  

Vanaf 1 januari 2018 kunnen werkgevers gebruik maken van het jeugd-LIV (lage-inkomensvoordeel). Dit is een maatregel die in werking treedt als gevolg van de verhoging van het wettelijk minimumjeugdloon per 1 juli 2017. Een hoger minimumloon betekent hogere loonkosten voor werkgevers. Met deze maatregel worden werkgevers gecompenseerd voor de stijging van deze kosten.
De hoogte van het voordeel hangt af van de leeftijd (per 31 december van het voorgaande jaar) en het aantal verloonde uren van de werknemer. Onderstaande tabel geeft de bedragen voor 2019 weer:
Leeftijd op 31
december 2018
Jeugd-LIV per
werknemer per uur
Maximale jeugd-LIV
per werknemer per jaar
18 € 0,13 € 270,40
19 € 0,16 € 332,80
20 € 0,59 € 1.227,20
21 € 0,91 € 1.892,80

De werknemer moet een gemiddeld uurloon hebben dat hoort bij het wettelijk minimumjeugdloon behorend bij de betreffende leeftijd. Het wettelijk minimumloon wordt jaarlijks vastgesteld per 1 juli. Het vaststellen van de definitieve hoogte van de tegemoetkoming voor werkgevers zal na afloop van het jaar waarover de tegemoetkoming wordt berekend plaatsvinden, met als beginjaar 2019.
.
Studenten die werken voor een bbl-opleiding kunnen, mits zij voldoen aan de voorwaarden, ook in aanmerking komen voor het jeugd-liv. De werkgever moet dan wel betalen volgens het wettelijk minimumloon dat hoort bij de leeftijd van de studenten. De werkgever mag ook minder betalen, maar dan komt hij niet in aanmerking voor het jeugd-LIV.

Let op:

  • Werknemers van 22 jaar vallen onder het reguliere regeling Lage-inkomensvoordeel, omdat zij door aanpassingen van het minimumjeugdloon recht krijgen op het minimumloon.
  • Bij recht op een loonkostenvoordeel en het jeugd-LIV worden beiden uitbetaald.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Belasting/Rijk


Opnemen in Resultaat scan

Belastingdienst - Lage-inkomensvoordeel (LIV)  

Vanaf 1 januari 2017 kunnen werkgevers gebruik maken van het lage-inkomensvoordeel (LIV). Deze belastingmaatregel is een tegemoetkoming in de loonkosten voor werkgevers die werknemers in dienst hebben met een laag loon (werknemers die tussen 100% tot 125% van het wettelijk minimumloon verdienen). Door deze financiële bijdrage blijven de loonkosten van werkgevers laag en wordt getracht zowel inkomenszekerheid als werkgelegenheid voor mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt te waarborgen.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Belasting/Rijk


Opnemen in Resultaat scan

Belastingdienst - Loonkostenvoordeel (LKV) arbeidsgehandicapte werknemer  

Vanaf 1 januari 2018 kunnen werkgevers gebruik maken van het loonkostenvoordeel voor arbeidsgehandicapte werknemers. Dit is een nieuwe belastingmaatregel die, tezamen met het LKV doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden en het LKV herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer de premiekorting arbeidsgehandicapte werknemer (mobiliteitsbonus) vervangt.
Werkgevers kunnen met deze regeling in aanmerking komen voor een financiële tegemoetkoming indien zij een werknemer met een arbeidsbeperking in dienst nemen. Hierbij gaat het om arbeidsgehandicapte werknemers die niet vallen onder de doelgroep banenafspraak. Dit zijn personen die recht hebben op een WIA-uitkering.

Het loonkostenvoordeel voor arbeidsgehandicapte werknemers bedraagt € 3,05 per werknemer per uur met een maximum van € 6.000 per werknemer per jaar (op basis van een 38-urige weerkweek). Werkgevers kunnen dit voordeel maximaal drie jaar ontvangen.
Het bedrag wordt dus niet meer zoals bij de huidige premiekortingen verrekend met de premie, maar wordt achteraf door de belastingdienst aan de werkgever uitbetaald en is gebaseerd op het aantal gewerkte uren door de werknemer.

Bij deze regeling is een zogeheten draaideurbepaling opgenomen. Dit houdt in dat werkgevers niet in aanmerking komen voor loonkostenvoordeel als de desbetreffende werknemer in het voorafgaande half jaar al bij de werkgever in dienst geweest is.
Het UWV of de gemeente zal ambtshalve aan werkgevers een overzicht verstrekken van de werknemers voor wie de werkgever een verzoek voor een of meerdere LKV’en heeft gedaan, met daarbij een (voorgenomen) beoordeling met betrekking tot deze werknemers.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Belasting/Rijk


Opnemen in Resultaat scan

Belastingdienst - Loonkostenvoordeel (LKV) doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden  

Vanaf 1 januari 2018 kunnen werkgevers gebruik maken van het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak. Dit is een nieuwe belastingmaatregel die de premiekorting arbeidsgehandicapten (mobiliteitsbonus) voor de doelgroep banenafspraak vervangt.

Werkgevers kunnen met deze regeling in aanmerking komen voor een financiële tegemoetkoming indien zij een arbeidsgehandicapte werknemer in dienst nemen die behoort tot de doelgroep banenafspraak of de groep scholingsbelemmerden.

Het loonkostenvoordeel voor werknemers uit de doelgroep banenafspraak en scholingsbelemmerden bedraagt € 1,01 per werknemer per verloond uur met een maximum van € 2.000 per jaar (op basis van een 38-urige weerkweek). Werkgevers kunnen dit voordeel maximaal drie jaar ontvangen bij het in dienst nemen van nieuwe werknemers.
Het bedrag wordt in tegenstelling tot de huidige premiekortingen niet meer verrekend met de premie, maar wordt achteraf door de belastingdienst aan de werkgever uitbetaald en is gebaseerd op het aantal door de werknemer gewerkte uren.

Bij deze regeling is een zogeheten draaideurbepaling opgenomen. Dit houdt in dat werkgevers niet in aanmerking komen voor loonkostenvoordeel als de desbetreffende werknemer in het voorafgaande half jaar voor de indiensttreding, al bij de werkgever in dienst geweest is.

Het UWV zal voor de indiensttreding aan werkgevers een overzicht verstrekken van de werknemers voor wie de werkgever een verzoek voor een loonkostenvoordeel heeft gedaan, met daarbij een verklaring doelgroep banenafspraak of een verklaring scholingsbelemmeringen.

Let op:
Indien werknemers voor zowel het loonkostenvoordeel als het lage-inkomensvoordeel (LIV) in aanmerking komen, geldt het loonkostenvoordeel. Vanaf 2018 kan het LIV worden toegekend na afloop van het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak (of de premiekorting arbeidsgehandicapten), dus volgtijdelijk, zolang de werknemer niet meer verdient dan 120% van het minimumloon. Wanneer het loonkostenvoordeel doelgroep banenafspraak in 2021 afloopt blijft het LIV voor de doelgroep banenafspraak bestaan, omdat het een structurele maatregel betreft.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Belasting/Rijk


Opnemen in Resultaat scan

Belastingdienst - Loonkostenvoordeel (LKV) oudere werknemer  

Vanaf 1 januari 2018 kunnen werkgevers gebruik maken van het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers. Dit is een nieuwe belastingmaatregel die de premiekorting oudere werknemer vervangt.
Werkgevers kunnen met deze regeling in aanmerking komen voor een financiële tegemoetkoming indien zij een persoon in dienst nemen die 56 jaar of ouder is en voor de indiensttreding een uitkering had.

Het loonkostenvoordeel voor oudere werknemers bedraagt € 3,05 per werknemer per uur met een maximum van € 6.000 per werknemer per jaar (op basis van een 38-urige werkweek). Werkgevers kunnen dit voordeel maximaal drie jaar ontvangen bij het in dienst nemen van een nieuwe werknemer en maximaal 1 jaar bij het in dienst houden van een werknemer met een (gedeeltelijke) WIA-uitkering.
Het bedrag wordt dus niet meer zoals bij de huidige premiekortingen verrekend met de premie, maar wordt achteraf door de belastingdienst aan de werkgever uitbetaald en is gebaseerd op het aantal gewerkte uren door de werknemer.

Bij deze regeling is een zogeheten draaideurbepaling opgenomen. Dit houdt in dat werkgevers niet in aanmerking komen voor loonkostenvoordeel als de desbetreffende werknemer in het voorafgaande half jaar al bij de werkgever in dienst geweest is.

Het UWV of de gemeente zal aan werkgevers een overzicht verstrekken van de werknemers voor wie de werkgever een verzoek voor een of meerdere loonkostenvoordelen heeft gedaan, met daarbij een (voorgenomen) beoordeling met betrekking tot deze werknemers. Dit dient bij aanvang van het in dienst nemen van de oudere werknemer te gebeuren.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Belasting/Rijk


Opnemen in Resultaat scan

Belastingdienst - Loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer  

Vanaf 1 januari 2018 kunnen werkgevers gebruik maken van het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer. Werkgevers kunnen met deze regeling in aanmerking komen voor een financiële tegemoetkoming bij de herplaatsing van een arbeidsgehandicapte werknemer. Het gaat bij dit loonkostenvoordeel om de situatie dat geen sprake is van een indiensttreding, maar van gehele of gedeeltelijke hervatting van de functie bij de eigen werkgever of het gaan bekleden van een andere functie bij de werkgever, nadat recht bestond op een WIA-uitkering.

Het loonkostenvoordeel voor het herplaatsen van arbeidsgehandicapte werknemers is gelijk aan het loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer en bedraagt € 3,05 per werknemer per uur met een maximum van € 6.000 per werknemer per jaar (op basis van een 38-urige werkweek). Werkgevers kunnen dit voordeel maximaal één jaar ontvangen, omdat er sprake is van een voortzetting van een bestaande arbeidsrelatie.

Het bedrag wordt niet meer zoals bij de huidige premiekortingen verrekend met de premie, maar wordt achteraf door de belastingdienst aan de werkgever uitbetaald en is gebaseerd op het aantal gewerkte uren door de werknemer.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Belasting/Rijk


Opnemen in Resultaat scan

Belastingdienst - Regeling extraterritoriale kosten voor ingekomen werknemers (30%-regeling)  

Wanneer een werkgever een werknemer met een specifieke deskundigheid uit het buitenland in dienst neemt, is er een fiscale tegemoetkoming voor de werknemer beschikbaar. De ingekomen werknemer maakt mogelijk extra kosten, de zogenoemde extraterritoriale kosten. De werkgever mag een vrije (onbelaste) vergoeding geven voor de extraterritoriale kosten die worden gemaakt. Het salaris kan voor 30% belastingvrij (loonbelasting en premieheffing volksverzekeringen) uitbetaald worden. Hiervoor is het niet nodig eventuele onkosten te bewijzen.
Het doel van de Regeling extraterritoriale kosten, is een fiscale tegemoetkoming bieden voor ingekomen werknemers die een specifieke deskundigheid bezitten en op de Nederlandse arbeidsmarkt niet of schaars aanwezig zijn.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Belasting/Rijk


Opnemen in Resultaat scan

Belastingdienst – Regeling extraterritoriale kosten voor uitgezonden werknemers (30%-regeling)  

Wanneer een werkgever een werknemer naar het buitenland zendt, is er een fiscale tegemoetkoming voor de werknemer. De uitgezonden werknemer maakt mogelijk extra kosten, de zogenoemde extraterritoriale kosten. De werkgever mag een vrije (onbelaste) vergoeding geven voor de extraterritoriale kosten die worden gemaakt. Het salaris kan voor 30% belastingvrij (loonbelasting en premieheffing volksverzekeringen) uitbetaald worden. Hiervoor is het niet nodig eventuele onkosten te bewijzen. Er is hiervoor geen beschikking nodig.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Belasting/Rijk


Opnemen in Resultaat scan

Besloten busvervoer - Gastvrijheidstraining  

De training ‘Gastheerschap, de klant centraal’ wordt met korting vanuit de stichting Fonds scholing en ordening voor het besloten busvervoer (FSO) aangeboden aan touringcarchauffeurs.
In de training wordt uitgebreid ingegaan op de rol van de chauffeur bij een positieve reisbeleving van de klant. De training wordt gegeven door specialisten op het gebied van communicatie, weerbaarheid en omgaan met agressie. De training telt ook mee voor Code 95.
Vanuit het FSO wordt 15% gesubsidieerd waarmee de prijs voor de training uitkomt op € 79,65 per persoon (i.p.v. € 93,70). Dit bedrag is exclusief BTW, aanmeldkosten CCV, lunchkosten en eventuele kosten voor de locatie. De data waarop de training wordt gegeven staan vermeld op de pagina van het FSO.



Deze subsidie is alleen voor branche: Besloten busvervoer


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Besloten busvervoer - Subsidie Code 95  

Touringcarchauffeurs die beroepsmatig hun vak uitoefenen dienen de code 95 op hun rijbewijs te hebben staan. Om Code 95 opleidingen te stimuleren geeft het Fonds Scholing en Ordening voor het besloten busvervoer 15% subsidie aan werkgevers die investeren in de scholing van hun werknemers.



Deze subsidie is alleen voor branche: Besloten busvervoer


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Besloten busvervoer - Subsidie Functie gerelateerde opleidingen  

Het Fonds Scholing en Ordening voor het besloten busvervoer verstrekt 25% subsidie aan werkgevers die investeren in de functie gerelateerde scholing van hun werknemers.
Onder functie gerelateerde opleidingen worden opleidingen verstaan waarmee een medewerker beter voorbereid is op het uitvoeren van zijn huidige functie. Voorbeelden hiervan zijn:
- Veiligheidstraining op de baan
- Telefonische acquisitie
- Klantgericht telefoneren en handelen
- Verkooptraining binnen- en buitendienst
- Talencursus



Deze subsidie is alleen voor branche: Besloten busvervoer


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Besloten busvervoer - Subsidieregeling Voltijdopleiding tot touringcar chauffeur  

Het chauffeurscorps in de touringcarsector is sterk vergrijsd met een gemiddelde leeftijd van 57 jaar. De komende jaren is er sprake van een aanzienlijke vervangingsvraag.
Daarom kunnen werkgevers binnen de sector besloten busvervoer nu subsidie ontvangen indien zij werknemers laten opleiden tot touringcar chauffeur. Zij moeten de kandidaten dan wel een contract voor 32 uur per week voor 2 jaar aanbieden.
De kosten van de opleiding bedragen € 6.600,- waarvan de werkgever slechts 1/6e deel betaald.



Deze subsidie is alleen voor branche: Besloten busvervoer


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Bouw en infra - Leermeestercursus  

Werkgevers in de sector bouw en infra kunnen werknemers die dat graag willen een leermeestercursus laten volgen met subsidie vanuit het Kennis- en adviescentrum Volandis voor de sector bouw en infra.

Een leermeester is een werknemer die in de beroepspraktijk leerlingen die een beroepsopleiding in de bouw en infra volgen begeleidt en beoordeelt. Een werknemer is officieel een leermeester wanneer deze de ‘Leermeestercusus Bouw en Infra’ van Volandis heeft gevolgd. Daarnaast houdt de leermeester de voortgang van de leerling bij, voert hij functioneringsgesprekken en beoordeelt hij de leerling.
De werkgever en werknemer dienen af te stemmen welke werknemer leermester wil worden.

Zowel de werkgever als de werknemer moeten het aanmeldingsformulier ondertekenen. Na bevestiging ontvangt de werknemer via de werkgever een uitnodiging om de leermeestercusus te volgen. Bij het goed doorlopen van deze praktische cursus, ontvangt de werknemer het leermeestercertificaat en de leermeesterpas. Door iedere twee jaar een eendaagse nascholing te volgen, behoud de werknemer de certificering. Hiervoor worden werknemers via de werkgever uitgenodigd.

De kosten voor de leermeestercursus bedragen € 600,00 voor drie dagen. De kosten voor de nascholing leermeester bedragen voor één dag € 250,00. Genoemde prijzen zijn exclusief 21% btw. Deze kosten worden door de werkgever aan Volandis betaald. Als er premie voor de werknemer wordt betaald aan APG voor de cao BTER Bouw & Infra, komt de werkgever vanuit het Volandis Fonds in aanmerking voor een vergoeding van de cursuskosten (excl. btw) en verletkosten van € 160,00 per dag.



Deze subsidie is alleen voor branche: Bouw & infra


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Bouw en infra - Overgangsregeling individueel budget  

De cao-partijen in de bouw en infra hebben een overgangsregeling voor het individueel budget beschikbaar gesteld. Werknemers in deze sector kunnen deze regeling eenmalig inzetten voor opleidingskosten die voortvloeien uit het adviesgesprek, dat onderdeel uitmaakt van de Duurzame inzetbaarheidsanalyse (DIA). Het is dus wel een vereiste dat de werknemer heeft deelgenomen aan de DIA.

Het individueel budget is een vergoeding van 50% van de opleidingskosten die voortvloeien uit de DIA, tot een maximumbedrag van € 1.250,00. De werknemer is zelf verantwoordelijk voor het aanvragen van deze vergoeding en het aantonen dat een opleiding is gevolgd. Een DIA-adviseur beoordeelt of de opleiding onder de regeling valt en of de aanvraag wordt goedgekeurd.



Deze subsidie is alleen voor branche: Bouw & infra


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Carrosseriebedrijf - EVC subsidie  

Een werkgever in de carrosseriebranche die werknemers een EVC-traject laat volgen kan hier subsidie voor ontvangen vanuit het Opleidings- en Ontwikkelfonds Carrosserie (OOC). De OOC-bijdrage bedraagt 66% van het factuurbedrag (excl. btw) per EVC.
EVC is een methode voor het Erkennen van Verworven Competenties op basis van een erkende landelijke standaard, zoals die in het mbo, hbo of branche wordt gebruikt. Volgens de CAO Carrosseriebedrijf mag een werknemer die vijf jaar bij dezelfde werkgever in dienst is eenmaal in de vijf jaar een door de bedrijfstak goedgekeurde EVC-toets ondergaan.



Deze subsidie is alleen voor branche: Carrosseriebedrijf


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Carrosseriebedrijf - Opleidingssubsidie  

Werkgevers in de carrosseriebranche die hun werknemer(s) een opleiding laten volgen kunnen recht hebben op een subsidie. Het subsidiebedrag is € 72,- per dag (bij HBO-opleiding met goed gevolg afgesloten € 120,- per dag), maximaal 5 dagen subsidiabel per opleiding per persoon, maar niet meer dan 50% van de opleidingskosten.
Voor langlopende (avond)cursussen (met zelfstudie) zoals taalcurussen, computercursussen e.d. wordt een subsidie verstrekt van 50% van de kosten tot een maximum van € 360,-.
Voor gevolgde aanvullende praktijkopleidingsdagen (APO) zoals die worden verzorgd in de regionale opleidingscentra van VOC, wordt een subsidie verstrekt van € 111,25 per gevolgde APO dag.



Deze subsidie is alleen voor branche: Carrosseriebedrijf


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Europese subsidie - ESF Sociale Innovatie en Transnationale Samenwerking  

ESF Sociale Innovatie en Transnationale Samenwerking (SITS) biedt subsidie voor het bevorderen van sociale innovatie dan wel het bevorderen van transnationale samenwerking op het terrein van actieve inclusie.
Het subsidiepercentage is 50% van de subsidiabele kosten. In totaal is €5,3 miljoen beschikbaar. Per aanvraag is een minimum- en maximumbedrag aan subsidie in de subsidieregeling vastgesteld. Het minimum is €60.000,-, het maximum is €190.000,-.
Een project heeft een looptijd van maximaal 24 maanden en moet zich richten op:

  • Methodiek- of instrumentontwikkeling: het testen, verbeteren, onderzoeken, evalueren, innoveren en implementeren van bestaande of nieuwe instrumenten en werkwijzen uit de praktijk voor arbeidstoeleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt;

Of:
  • Kennisdeling: bevorderen dat partijen van elkaar leren op basis van praktijkervaringen bij arbeidstoeleiding van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt.


De subsidie kan worden aangevraagd door centrumgemeenten binnen de arbeidsmarktregio’s, het UWV en het ministerie van Veiligheid & Justitie.



Deze subsidie is alleen voor branche: Gemeentelijke overheid, Openbaar Bestuur, Politie, Rijksoverheid


Verstrekker:
Belasting/Rijk


Opnemen in Resultaat scan

Europese subsidie - Your first EURES job  

Wanneer een werkgever een nieuw aangenomen jonge medewerker (18 t/m 35 jaar) uit een ander Europees land in dienst neemt, biedt deze regeling ondersteuning.

Ondernemers kunnen hun vacature op de site van Your First EURES Job plaatsen. Mkb-ondernemers kunnen daarnaast een aanvraag indienen voor financiële ondersteuning voor de kosten van scholing of training van de nieuw aangenomen medewerker(s) ter ondersteuning van kennismaking met het nieuwe land.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Belasting/Rijk


Opnemen in Resultaat scan

Gemeente - Detacheringsbaan  

Bij een detacheringsbaan worden werknemers uitgeleend aan een werkgever. De werkgever betaalt een inleenvergoeding. Vaak wordt dit gecombineerd met de inzet van loonkostensubsidie. De werknemer komt in dienst bij een nader te bepalen instelling/bedrijf (niet bij de gemeente) en wordt gedetacheerd bij een werkgever. Een detacheringsbaan is mogelijk indien de afstand tot de arbeidsmarkt dusdanig groot is dat reguliere plaatsing niet mogelijk is.

Let op:
Niet alle gemeenten bieden deze mogelijkheid

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Gemeente


Opnemen in Resultaat scan

Gemeente - Jobcoaching  

Een jobcoach ondersteunt en begeleid een persoon met een arbeidsbeperking gedurende een bepaalde periode bij het verrichten van zijn taken op zijn werkplek. Het is van belang dat de ondersteuning noodzakelijk is in die zin, dat de werknemer zonder de ondersteuning niet zijn werkzaamheden zou kunnen uitvoeren. Gemeenten richten zich op de begeleiding na plaatsing bij de werkgever. De jobcoach begeleid de werknemer op een baan. Hij helpt op de werkvloer met inwerken, maakt een persoonlijk begeleidingsplan en is bereikbaar als er problemen ontstaan. Het doel van jobcoaching is dat de werknemer zelfstandig zijn werkzaamheden kan uitvoeren en/of de werkgever uiteindelijk zelf in staat is de werknemer te begeleiden op zijn werkplek.

Jobcoaching wordt per gemeente/regio verschillend ingevuld. Maar over het algemeen wordt het voorbeeld van de vier grote gemeenten in Nederland (Amsterdam, Den Haag, Rotterdam, Utrecht) gevolgd, als zijnde goed voorbeeld. Hierbij geldt het volgende:
De jobcoaching kan uitgevoerd worden door de gemeente zelf, door een jobcoach die door de gemeente wordt ingekocht of door de werkgever zelf.

Er gelden vaste subsidiebedragen per jaar, veelal voor maximaal 2 jaar met een eventuele uitloop naar 3 jaar. De subsidiebedragen verschillen per gemeente. Vraag dit na bij de gemeente waar de potentiële werknemer woont.

Let op: In sommige gevallen is het mogelijk (een vergoeding voor) deze voorziening te ontvangen van UWV. Dit is het geval indien een werknemer met een arbeidsbeperking:
1. zélf een baan heeft gevonden bij een werkgever zonder ondersteuning van de gemeente; én
2. de werknemer het Wettelijk Minimumloon (WML) kan verdienen.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Gemeente


Opnemen in Resultaat scan

Gemeente - Loonkostensubsidie  

Om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen of in te lenen (detacheringsconstructie), heeft de gemeente de mogelijkheid om loonkostensubsidie te verstrekken.

De loonkostensubsidie kan worden verstrekt voor mensen die, als ze voltijds zouden werken, niet het WML kunnen verdienen. Dit betekent dat ze per uur minder productief zijn dan anderen. Zij hebben een loonwaarde van minder dan 100% van het wettelijk minimumloon. De loonkostensubsidie dient ter compensatie voor het verlies aan productiviteit.

Het kan gaan om personen met een arbeidsbeperking die vallen onder de Participatiewet, behoren tot de doelgroep banenafspraak, beschut werk, maar ook om mensen met een uitkering op grond van de Anw, IOAW, IOAZ, of om niet-uitkeringsgerechtigden die wel aanspraak kunnen maken op ondersteuning bij arbeidsinschakeling.

Gemeenten kunnen loonkostensubsidie ook voor andere doelgroepen verstrekken. Het gaat dan veelal om tijdelijke vormen op basis van lokale of regionale afspraken die al langer geleden zijn gemaakt. De subsidie wordt vooral als stimulans ingezet om uitkeringsgerechtigden te kunnen laten werken. De hiervoor beschreven landelijke regeling is gericht op mensen met een arbeidsbeperking en is niet per definitie tijdelijk.

De loonkostensubsidie is het verschil tussen het wettelijk minimumloon en de loonwaarde. Dit bedrag wordt vervolgens vermeerderd met een vergoeding voor de werkgeverslasten. De hoogte van de subsidie is maximaal 70% van het wettelijk minimumloon. Een eventueel verschil tussen minimumloon en CAO-loon is voor rekening van de werkgever.
Om de loonwaarde van een werknemer vast te kunnen stellen gaat een proefplaatsing (met behoud van uitkering) vaak vooraf aan het in dienst nemen van iemand. Zodoende kan tijdens de proefplaatsing de loonwaardebepaling goed uitgevoerd worden. Het is namelijk belangrijk dat de werknemer ingewerkt is op zijn functie.

Vanaf 1 februari 2017 zijn er wetswijzigingen doorgevoerd ten behoeve van het stroomlijnen van de loonkostensubsidie:

  1. Gemeenten kunnen tijdens de eerste zes maanden van een dienstbetrekking een forfaitaire loonkostensubsidie van 50% van het WML inzetten, zonder loonwaardebepaling bij het begin van de plaatsing. Na deze periode wordt de loonkostensubsidie voortgezet, maar berekend op basis van een op de werkplek vastgestelde objectieve loonwaarde. Deze regel is per 1 februari 2017 in werking getreden, met een terugwerkende kracht tot 4 juli 2016.
  2. Loonkostensubsidie voor jongeren met beperkingen die al werken
    Met de wetswijziging kunnen gemeenten loonkostensubsidie nu ook inzetten voor schoolverlaters afkomstig uit het voortgezet speciaal onderwijs, het praktijkonderwijs of de entreeopleiding MBO die al werken bij een werkgever. Het gaat om kwetsbare jongeren die recent de overgang van school naar werk hebben gemaakt en tot de doelgroep van de banenafspraak behoren, of die beschut werk in de zin van de Participatiewet verrichten. Voorheen mochten gemeenten de loonkosten subsidie alleen inzetten indien de werkgever voornemens was iemand in dienst te nemen. Hierdoor zou het niet mogelijk zijn loonkostensubsidie in te zetten voor iemand die al aan het werk is.
Let op
  • Het is mogelijk loonkostensubsidie te combineren met
    - het loonkostenvoordeel doelgroepbanenafspraak & scholingsbelemmerden
    - of het loonkostenvoordeel arbeidsgehandicapte werknemer
    - of het loonkostenvoordeel herplaatsen arbeidsgehandicapte werknemer
    - of het Lage-inkomensvoordeel
  • Bij werknemers die jonger zijn dan 22 jaar kan loonkostensubsidie gecombineerd worden met én een loonkostenvoordeel én het jeugd-Lage inkomensvoordeel.
  • De frequentie van de loonwaardemeting/loonwaardebepaling kan vanaf 1 februari 2017 meer flexibel en persoonsgericht worden geregeld, zodat de situatie van de individuele werknemen en het ontwikkelingsperspectief mee kan wegen bij het bepalen van de termijn.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Gemeente


Opnemen in Resultaat scan

Gemeente - Meesterbeurs  

De Meesterbeurs biedt werkgevers de mogelijkheid een werkzoekende 50-plusser zes maanden lang voor minimaal 20 en maximaal 32 uur per week een werkervaringsplek aan te bieden. In deze zes maanden ontwikkelt de 50-plusser onder begeleiding nieuwe vaardigheden en kan hij/zij werken aan competenties. Het biedt werkgevers de kans om tegen lage kosten kennis te maken met deelnemers die veel ervaring en kennis bezitten op hun vakgebied.

Op de website van de meesterbeurs kunt u zien of uw gemeente ook de meesterbeurs biedt.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Gemeente


Opnemen in Resultaat scan

Gemeente - Nazorg  

Indien een werkgever een klant van de gemeente een betaald dienstverband aanbiedt, kan voor deze nieuwe werknemer veelal nazorg ingezet worden. Het is belangrijk ervoor te zorgen dat cliënten na uitstroom niet na een korte periode terugvallen in de uitkering. Bij nazorg gaat het om activiteiten die er op gericht zijn het betaald dienstverband te continueren ten einde hier een duurzaam karakter aan te geven. Nazorg kan geboden worden ná start dienstverband.

De gemeente stelt zelf nadere regels vast over bijv. de noodzaak en duur.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Gemeente


Opnemen in Resultaat scan

Gemeente - No-risk polis  

Werkgevers kunnen gebruik maken van de gemeentelijke no-riskpolis indien zij een werknemer met een ziekte of handicap in dienst nemen. Een no-riskpolis biedt dekking tegen het risico van loondoorbetaling bij ziekte.
De wettelijke doelgroep no-risk polis voor gemeenten bevat specifiek:

  1. Personen uit de doelgroep banenafspraak met een Participatiewet-uitkering.
  2. Personen met de voorziening beschut werk op grond van de Participatiewet.

Als de medewerker ziek wordt kunnen werkgevers een Ziektewetuitkering ontvangen. Door de no-riskpolis lopen werkgevers dus weinig risico als zij een werknemer met een ziekte of handicap in dienst nemen. Deze regeling wordt door UWV uitgevoerd en door het Rijk gefinancierd.

De no-riskpolis is structureel beschikbaar. Dit betekent dat de werkgever structureel aanspraak kan maken op de ziektewetuitkering als de werknemer ziek wordt, vanaf het moment dat de no-riskpolis geldt. De datum waarop de no-riskpolis gaat gelden, is meestal de datum waarop het dienstverband ingaat. De werkgever of werknemer hoeft de no-riskpolis niet aan te vragen.

Voor werknemers die in aanmerking komen voor de no-riskpolis betaalt UWV voor maximaal 2 jaar de ziektewetuitkering. In het eerste jaar ligt de uitkering tussen de 70% en 100% van het dagloon. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon. De precieze hoogte hangt af van het soort dienstverband of cao van de werknemer.

Werkproces:
  • De ziekmelding door de werkgever loopt via het standaard UWV-proces, waarbij de werkgever een bewijsstuk (beschikking loonkostensubsidie) aanlevert dat de werknemer tot de gemeentelijke doelgroep behoort.
  • UWV keert de ziektewetuitkering uit aan de werkgever op basis van de gegevens uit de polisadministratie.
  • De werkgever meldt ook aan de gemeente dat de werknemer ziek (en weer beter) is. De gemeente zet op basis van dat bericht de loonkostensubsidie aan de werkgever stil (of verrekent op een later moment), zodat er geen sprake is van ‘dubbele financiering’ van de werkgever.

Met ingang van 1 januari 2016 is wettelijk geregeld dat UWV ook de no-risk polis uitvoert voor de gehele doelgroep banenafspraak en mensen met een dienstbetrekking beschut werk (op grond van artikel 10b van de Participatiewet). Deze wettelijke wijziging voorziet daartoe in een uniforme no-riskpolis via het UWV voor UWV, gemeenten en werkgevers voor deze doelgroep. Klik hier voor de no-riskpolis vanuit het UWV.

Met ingang van 17 november 2016 is wettelijk geregeld dat de no-riskpolis structureel beschikbaar is voor de gemeentelijke doelgroep van de banenafspraak en de mensen met een voorziening beschut werk.

Gemeenten kunnen naast bovengenoemde regeling ook een eigen regeling voor de no-riskpolis treffen voor mensen die niet tot bovengenoemde doelgroepen behoren. Wie dan precies tot de doelgroep behoren is afhankelijk van de gemeente. Als gemeenten een eigen regeling treffen voor mensen die niet tot de doelgroep van de banenafspraak of beschut werk behoren dan kunnen zij de kosten betalen uit het budget sociaal domein.

Let op:
de gemeentelijke no-riskpolis kan gecombineerd worden met loonkostensubsidie. De loonkostensubsidie zal echter niet doorbetaald worden bij ziekte.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Gemeente


Opnemen in Resultaat scan

Gemeente - Overige vergoedingen  

Als er vergoedingen nodig zijn om een dienstverband aan te gaan die niet door de werkgever worden vergoed, kan het zijn dat de gemeente deze wil vergoeden. Denk aan vergoedingen voor bijv. kinderopvang, reiskosten.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Gemeente


Opnemen in Resultaat scan

Gemeente - Proefplaatsing  

Wanneer een werkgever een uitkeringsgerechtigde van de gemeente een baan aanbiedt, is het mogelijk eerst te starten met een proefplaatsing. Bij een proefplaatsing komt een klant van de gemeente een korte periode kosteloos bij een werkgever werken met behoud van uitkering. De werkgever hoeft dus geen salaris te betalen. Het is nadrukkelijk de intentie dat de persoon na de periode van de proefplaatsing aansluitend een arbeidsovereenkomst krijgt bij de werkgever. Zowel werkgever als werknemer kunnen gedurende deze periode bekijken of het een succesvolle match kan worden. De werkgever loopt hierbij geen risico’s.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Gemeente


Opnemen in Resultaat scan

Gemeente - Scholing  

Indien een werkgever een uitkeringsgerechtigde van de gemeente een dienstverband aanbiedt is het mogelijk dat de gemeente de hiervoor benodigde (kortdurende) scholing bekostigd.

De gemeente stelt zelf regels vast over de noodzaak van scholing, de duur en de maximale kosten van scholing. Daarbij kijkt de gemeente naar de individuele omstandigheden en mogelijkheden van de uitkeringsgerechtigde (maatwerk).

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Gemeente


Opnemen in Resultaat scan

Gemeente - Startersbeurs  

De Startersbeurs biedt werkgevers de mogelijkheid om ambitieuze jongeren te betrekken bij een organisatie tegen minimale kosten. Gekwalificeerde jongeren die net van school komen en met een frisse blik naar het vak kijken.

Met de Startersbeurs biedt de werkgever een jonge starter op de arbeidsmarkt gedurende 6 maanden, 32 uur per week, een leerwerkplaats in het bedrijf. In die periode doet de starter onder begeleiding werkervaring op en verbetert zijn/haar vaardigheden en competenties. Leren staat daarbij voorop; de werkzaamheden zijn additioneel van aard.

De Startersbeursregeling verschilt per gemeente. Zo kan het voorkomen dat de voorwaarden voor de starter verschillend zijn of dat er wel of niet een subsidie wordt verstrekt vanuit de gemeente. De Startersbeursregeling van de gemeente waar de starter woonachtig is, is van toepassing voor de starter én het leerbedrijf. Dus niet de gemeente waar het leerbedrijf gevestigd is.

De Startersbeurs wordt landelijk aangeboden door gemeenten. De voorwaarden kunnen echter per gemeente verschillen. Kijk voor de voorwaarden van deelnemende gemeenten op www.startersbeurs.nu

Let op;
Naast de gemeentelijke Startersbeurs bestaat nu ook de Startersbeurs Nederland. Met de Startersbeurs Nederland kunnen afgestudeerde jongeren die niet in een van de deelnemende gemeenten wonen toch met een startersbeurs werkervaring opdoen. De vergoeding wordt bij de Startersbeurs Nederland echter altijd door de werkgever betaald. De gemeente subsidieert de landelijke Startersbeurs dus niet. De voorwaarden voor de Startersbeurs Nederland zijn landelijk vastgesteld en verschillen niet per gemeente.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Gemeente


Opnemen in Resultaat scan

Gemeente - Vervoersvoorziening  

Als een werkzoekende met arbeidsbeperking door zijn/haar beperking niet zelfstandig kan reizen en/of niet zelfstandig gebruik kan maken van het openbaar vervoer, is het mogelijk in het geval de werkzoekende een baan vindt, om bij de gemeente op basis van de Participatiewet een vervoersvoorziening aan te vragen.

Let op: In sommige gevallen is het mogelijk (een vergoeding voor) deze voorziening te ontvangen van UWV. Dit is het geval indien een werknemer met een arbeidsbeperking:
1. zélf een baan heeft gevonden bij een werkgever zonder ondersteuning van de gemeente; én
2. de werknemer het Wettelijk Minimumloon (WML) kan verdienen.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Gemeente


Opnemen in Resultaat scan

Gemeente - Werkplekaanpassing  

Als een aanpassing van de werkplek noodzakelijk is voor de werkzoekende/werknemer met een arbeidsbeperking om zijn/haar werk uit te voeren, kan hiervoor een aanvraag worden ingediend bij de gemeente. Voorbeelden van een werkplekaanpassing zijn een rolstoeltoegankelijke werkruimte of een traplift.

Let op: In sommige gevallen is het mogelijk (een vergoeding voor) deze voorziening te ontvangen van UWV. Dit is het geval indien een werknemer met een arbeidsbeperking:
1. zélf een baan heeft gevonden bij een werkgever zonder ondersteuning van de gemeente; én
2. de werknemer het Wettelijk Minimumloon (WML) kan verdienen.
Ook wanneer er sprake is van een Wajong-uitkering kan een vergoeding door het UWV worden verstrekt.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Gemeente


Opnemen in Resultaat scan

Gemeentelijke Overheid - Impulsregeling  

In samenspraak met gemeenten heeft het A+O fonds (de stichting arbeidsmarkt en opleidingsfonds gemeenten) een innovatieagenda opgesteld. Hierin staan de onderwerpen waarvan de sector zelf vernieuwing en ontwikkeling het belangrijkst vindt. Met de impulsregeling wordt een impuls gegeven aan verandering binnen de gemeente op de onderwerpen uit de innovatieagenda. Zo voelen gemeenten zich gesteund om met deze onderwerpen aan de slag te gaan. Het gaat hierbij om de volgende onderwerpen:

  1. Organisatieontwikkeling
    * Werken in netwerken
    * Flexibele organisatiestructuren
  2. Ontplooiing van de medewerker
    * Flexibele organisatiecultuur
    * Rol leidinggevende bij ontdekken en inzetten talenten
    * Leren van fouten
  3. Medewerkerslijn transformatie digitalisering en transformatie dienstverlening.

De gemeente stelt een projectplan op dat duidelijkheid geeft over doelen, activiteiten, planning en looptijd. Daarnaast moet een verslag met de behaalde resultaten opgesteld worden.
Alle projecten worden op basis van cofinanciering ondersteund (50-50). De minimale projectkosten zijn € 1.000,- (geeft een subsidie van € 500,-) en de maximum subsidie is € 15.000,- (bij projectkosten vanaf € 30.000,-)



Deze subsidie is alleen voor branche: Gemeentelijke overheid


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Gemeentelijke Overheid - Innovatieve projecten regeling  

In samenspraak met gemeenten heeft het A+O fonds (de stichting arbeidsmarkt en opleidingsfonds gemeenten) een innovatieagenda opgesteld. Hierin staan de onderwerpen waarbij de sector zelf vernieuwing en ontwikkeling het belangrijkst vindt. Experimenteren acht het A&O fonds hierbij belangrijk, want vernieuwing en ontwikkeling gaan niet via gebaande paden en strak uitgewerkte planningen. Met de innovatieve projectenregeling helpt het A+O fonds gemeenten met raad en geld om hun experimenten die aansluiten bij de onderwerpen uit de innovatieagenda te realiseren. Het gaat hierbij om de volgende onderwerpen:

  1. Organisatieontwikkeling
    * Werken in netwerken
    * Flexibele organisatiestructuren
  2. Ontplooiing van de medewerker
    * Flexibele organisatiecultuur
    * Rol leidinggevende bij ontdekken en inzetten talenten
    * Leren van fouten
    Medewerkerslijn transformatie digitalisering en transformatie dienstverlening.

De collectieve meerwaarde van een innovatief project is essentieel. Het is daarom nodig dat gemeenten het A+O fonds bij het verloop van het project betrekken. Het A+O fonds kan voorafgaand aan het project helpen met de projectopzet, het formuleren van de juiste vraag en het koppelen aan gemeenten die met hetzelfde vraagstuk bezig zijn. Dit draagt bij aan de collectieve meerwaarde.
Daarnaast is het voor het project essentieel dat minimaal 3 gemeenten actief betrokken zijn bij het project. Dat kan op verschillende manieren, bijvoorbeeld met een project waar meerdere gemeenten actief samenwerken, of door periodiek feedback te vragen aan andere gemeenten. Uiteraard zorgt het A+O fonds er voor dat de kennis en ervaring gedeeld wordt in de sector.
Om daadwerkelijk van meerwaarde voor de sector te zijn, is de maximumduur van de pilot-/experimenteerfase gesteld op 14 maanden (dit is tweemaal de maximum duur van de impulsregeling). Reden is dat een te lange projectduur na afloop minder meerwaarde heeft voor de sector, omdat die zich gedurende de looptijd van het project al in eenzelfde richting heeft ontwikkeld.
Alle projecten worden op basis van cofinanciering ondersteund (50-50). De minimale projectkosten bedragen € 7.500,- ( dit geeft dus een subsidie van € 3.750,-) en de maximum subsidie is € 50.000,- bij projectkosten vanaf € 100.000,-.



Deze subsidie is alleen voor branche: Gemeentelijke overheid


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Grafimedia - Subsidie printmedia opleidingen  

Voor een groot deel van de printmedia opleidingen geldt een subsidie die kan oplopen tot 30% exclusief BTW. Deze korting wordt betaald uit het A&O Fonds Grafimediabranche. Ook voor opleidingen van machineleveranciers kan een subsidie worden verstrekt. De hoogte van deze subsidie kan oplopen tot 10% exclusief BTW.

Opleidingen waarop de subsidie van toepassing is betreft de volgende onderwerpen:

  • Sales en productiemanagement;
  • Vormgeven en webdesign;
  • Druktechnieken en procesoperator;
  • Nabewerkingstechnieken en procesoperator.
  • Technische en kwaliteit opleidingen
  • Taalopleidingen
  • Overige relevante opleidingen

Ook voor technische opleidingen en opleiding tot leidinggevende kan een subsidie worden verstrekt. Een overzicht van alle opleidingen die in aanmerking komen is te vinden op de website.



Deze subsidie is alleen voor branche: Grafimediabranche


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Groothandel – Opleidingssubsidie GF Groothandelsfonds  

Bedrijven in de GF sector zijn steeds meer actief met het opleiden van medewerkers. Het GF Groothandelsfonds wil de werkgevers meer eigen inbreng geven in de keuze van de opleiding en opleiders. Voor de volgende trainingen en opleidingen kan subsidie aangevraagd worden:

  • De functie van keurmeester is essentieel voor bedrijven in de groenten en fruit groothandelssector. Om deze reden heeft het GF Groothandelsfonds in samenwerking met de opleiders AQS Nederland BV en N&S Quality de branche opleiding keurmeester ontwikkeld. Voor deze branche opleiding is 50% subsidie van toepassing. Het gaat om de A (algemeen) en P (product) modulen, welke in het cursusaanbod op de website opgenomen zijn.
  • Voor cursussen, trainingen en opleidingen op het gebied van kwaliteit, voedselveiligheid, logistiek en commercie (incl. taaltrainingen), vergelijkbaar met het huidige aanbod gevolgd bij een andere opleider geldt een subsidie van 40%*.
  • Voor overige cursussen, trainingen en opleidingen waarvan kan worden aangetoond dat deze bedrijfsrelevant zijn geldt een subsidie van 30%*.

*Voor de laatste twee opties zal vooraf een kwaliteitscheck worden uitgevoerd door de Stichting AGF Centrum voor Kennis en Ontwikkeling. Het formulier voor deze kwaliteitscheck staat op deze website.



Deze subsidie is alleen voor branche: Groothandel


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Installatietechniek - BPV voor MIT en duaal HBO  

Werkgevers in de technische installatiebranche die een werknemer die een MIT (Middelbaar Installatietechnicus) of duaal HBO-bachelor opleiding in de installatietechniek volgt een beroepspraktijkvormingsplaats aanbieden, kunnen een vergoeding ontvangen.

Hierbij wordt onderscheid gemaakt tussen instroom en opscholing. Voor werknemers die korter dan 24 maanden werkzaam zijn bij een bij OTIB aangesloten werkgever geldt het instroomreglement. De werkgever kan een tegemoetkoming van maximaal €1.200,- ontvangen. De werknemer ontvangt een tegemoetkoming van maximaal €300,- per jaar. Voor werknemers die langer dan 24 maanden werkzaam zijn bij een bij OTIB aangesloten werkgever geldt het opscholingsreglement. De werkgever kan een tegemoetkoming van maximaal €400,- bij aanvang van de opleiding ontvangen en €800,- op basis van een diploma. De werknemer ontvangt een tegemoetkoming van €300,- (op basis van een diploma).



Deze subsidie is alleen voor branche: Installatietechniek


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Installatietechniek - EVC regeling  

Het Ervaringscertificaat (EVC) vertaalt de ervaring, kennis en kunde van de werknemer naar landelijk erkende kwalificaties en diploma’s. Door kennis en ervaring van werknemers in kaart te brengen, zijn werknemers flexibeler inzetbaar binnen het bedrijf.
Er zijn twee soort EVC-trajecten beschikbaar. Binnen het EVC500-traject kunnen 500 werknemers een door OTIB begeleid EVC-traject volgen. Hiervoor kunnen werkgevers tot en met 2018 een tegemoetkoming van €1.250,- ontvangen. Voor bedrijven met minder dan 50 werknemers geldt dat zij voor maximaal 25 werknemers het EVC500-budget kunnen aanvragen. Voor bedrijven met meer dan 50 werknemers geldt dat zij voor maximaal 50 werknemers het EVC500-budget mogen aanvragen.

Maakt een werkgever gebruik van de EVC-regeling zonder begeleiding van OTIB, dan kan de werkgever maximaal €500,- ontvangen per EVC-traject. Als de kosten voor het EVC-traject lager zijn, is de tegemoetkoming ook lager. Tevens geldt dat de werkgever voor de reguliere EVC-regeling per kalenderjaar voor maximaal 20% van de werknemers een EVC-traject kan declareren.



Deze subsidie is alleen voor branche: Installatietechniek


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Installatietechniek - Ontwikkelings Stimulerings Regeling (OSR)  

Om ontwikkeling op de werkvloer te stimuleren kent sectorfonds OTIB de Ontwikkelingsstimuleringsregeling, de OSR. De OSR is specifiek bedoeld voor trainingen, cursussen en andere scholingsactiviteiten waarbij de werkgever de scholingskosten voor zijn of haar rekening neemt. Met de OSR ontvangt het bedrijf een scholingstegoed opgebouwd uit het basisbedrag €800,- per bedrijf plus €120,- keer het aantal werknemers. De tegemoetkoming wordt toegekend na betaling van de volledige factuur voor de kosten.

Alle scholing die de werkgever of werknemer nuttig of noodzakelijk achten, komt in aanmerking voor de OSR. Alleen de verplichte cursussen VCA, BHV en EHBO zijn uitgesloten.



Deze subsidie is alleen voor branche: Installatietechniek


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metaalbewerking - Jobstart  

Jobstart is een traject voor het opleiden en begeleiden van mensen, die hierdoor geschikt worden gemaakt voor een functie binnen een OOM-bedrijf.

Een Jobstart traject kan alleen worden ingezet voor kandidaten die niet direct inzetbaar zijn voor de technische functie die zij moeten gaan vervullen. Dit zijn bijvoorbeeld: werklozen, arbeidsgehandicapten, flexkrachten die doorstromen naar een arbeidscontract en andere kandidaten die, naar inzicht van de regiomanager van OOM, een afstand hebben tot de technische functie.

Het Jobstart traject omvat een opleidingsplan dat in samenwerking met de regiomanager van OOM wordt opgesteld en een vergoeding voor het opleiden en begeleiden van de kandidaat.

De vergoeding die wordt verstrekt is eenmalig €500,- voor interne scholing en begeleiding en een vergoeding van maximaal €1.500,- voor externe scholing. Onder externe scholing valt ook een EVC-traject of een assessment.

Let op: Een Jobstart traject kan worden gecombineerd met regelingen van anderen, zoals UWV of gemeenten.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metaalbewerking


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metaalbewerking - Ontwikkelbudget OOM  

Werkgevers in de metaalbewerking kunnen een bijdrage uit het Ontwikkelbudget aanvragen tot maximaal € 1.800,-. Het budget is 1 jaar geldig.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metaalbewerking


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metaalbewerking - Persoonlijke Trainingstoelage  

Werkgevers kunnen een persoonlijke trainingstoelage aanvragen bedoeld als bijdrage voor de (bij)scholing van werknemers. De bijdrage bedraagt 50 procent van de scholingskosten per persoon tot een maximum van €750,- per jaar. Er kan een bijdrage worden aangevraagd voor maximaal 15 medewerkers of, indien dat meer is, 30% van het personeelsbestand.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metaalbewerking


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metaalbewerking - Vergoeding ervaringscertificaat (EVC) OOM  

Werkgevers die hun werknemers een EVC traject aanbieden, kunnen in aanmerking komen voor een vergoeding van 50% tot maximaal € 750,- per kandidaat.
Het gaat hier om een vergoeding voor de kosten van een portfolio, rapport, beoordelingen en/of diplomering.
OOM (Opleiding Ontwikkeling Metaalbewerking) kan helpen bij het inzetten van een EVC-traject en doorverwijzen naar instellingen die een EVC-procedure uitvoeren.

Let op: EVC-trajecten voor hef-, hijs-, en takeltechniek komen niet in aanmerking voor een vergoeding.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metaalbewerking


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro - Ontwikkelen hr-professional  

De hr-vprofessional binnen een bedrijf staat voor complexe vraagstukken rondom vergrijzing, ontgroening, automatisering en robotisering. De stichting A+O Metalektro (arbeidsmarkt en onderwijs Metalektro) biedt voor deze medewerkers de mogelijkheid zich verder te ontwikkelen binnen deze vraagstukken. De vergoeding bedraagt 90% van de kosten voor een training, intervisie en/of individuele coaching, tot een maximum van € 4.500,- per hr-professional.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro - Ontwikkelen praktijkopleider  

Werkgevers kunnen (ervaren) werknemers inzetten als praktijkopleider. De stichting A+O Metalektro (arbeidsmarkt en opleidingen metalektro) biedt de mogelijkheid om deze werknemers een gerichte training of opleiding aan te bieden. De vergoeding voor een externe praktijkopleiderstraining of –opleiding bedraagt maximaal € 1.500,-



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro - Stagevergoeding  

Werkgevers in de Metalektro die stages of praktijkplaatsen aanbieden aan leerlingen op bol- of hbo/wo-niveau kunnen hier een stagevergoeding voor ontvangen. Voor leerjaar 2018-2019 bedraagt de vergoeding maximaal € 70,- per vier weken, bij een voltijdstage van 40 uur per week. Voor de schooljaren 2019-2021 is de vergoeding vastgesteld op € 160,- per vier weken, bij een voltijdsestage van 40 uur per week.
De duur van de stage is minimaal twee aaneengesloten maanden en maximaal twaalf aaneengesloten maanden. De vergoeding kan dus oplopen tot maximaal € 1920,-. Indien de stagiair(e) minder uren stage loopt, wordt de vergoeding naar rato toegekend.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro - Subsidieregeling van Werk naar Werk 1 t/m 10 werknemers  

De stichting A+O Metalektro (arbeidsmarkt + onderwijs Metalektro) biedt medewerkers die het metalektrobedrijf om welke reden dan ook verlaten ondersteuning bij het vinden van ander werk binnen of buiten de sector. Doel van het aanbod is het voorkomen van werkloosheid en het behoud van werknemers op de (technische) arbeidsmarkt.
Per medewerker vergoedt A+O 90% van het Van-Werk-Naar-Werk-traject (VWNW) tot een maximum van € 5.000,-. Dit bedrag kan worden besteed aan begeleiding en/of scholing. Er kan worden gekozen voor zowel door A+O geselecteerde aanbieders als voor een zelf gekozen aanbieder. Wanneer wordt gekozen voor een door A+O geselecteerde aanbieder, zal deze 90% van de kosten direct bij A+O declareren en 10% bij de werkgever. Bij een zelf gekozen aanbieder dient de werkgever eerst de kosten zelf te betalen en daarna de declaratie bij A+O in te dienen.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro - Training functionerings- en beoordelingsgesprekken  

Werkgevers kunnen met deze vergoeding leidinggevenden ondersteunen bij het kwalitatief inzetten van de gesprekscyclus en kan bij werknemers bewustwording creëren over hun eigen loopbaanontwikkeling. Daarnaast kunnen werknemers begeleid worden bij de stappen die zijn kunnen zetten in hun loopbaanontwikkeling.
De vergoeding bedraagt 90% van de opleidingskosten tot een maximum van €900,- per aanvraag. Er is ruimte voor het opleiden van circa 600 personen. U kiest zelf een uitvoerder.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro - Vergoeding leerplekken HBO duaal  

Werkgevers die leerwerkplekken aanbieden aan leerlingen die een HBO duale opleiding volgen kunnen een vergoeding ontvangen van stichting A+O Metalektro. Deze maatregel uit het sectorplan Metalektro heeft tot doel het stimuleren van het beschikbaar stellen van extra leerwerkplekken voor leerling werknemers in het HBO. Door de cofinanciering vanuit het sectorplan kunnen werkgevers die leerwerkplekken aanbieden in aanmerking komen voor een vergoeding van maximaal € 3.000,- per studiejaar.
De maximale duur van de vergoeding door stichting A+O voor de opleding verschilt per type opleiding. Dit betreft voor het opleidingstype Associate degree (ad) en voor het opleidingstype ad naar hbo-duaal maximaal 2 jaar. Voor het opleidingstype hbo-duaal wordt maximaal 4 jaar vergoed.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro – Financieringsreglement opleiden van leerlingen en werknemers 2019-2021  

De stichting A+O Metalektro (arbeidsmarkt + onderwijs Metalektro) biedt werkgevers een vergoeding die (leerling) werknemers een geaccrediteerde opleiding laten volgen op MBO- of HBO niveau.
De vergoeding bedraagt maximaal € 3.000,- per studiejaar, met een maximum van 4 studiejaren. Per opleidingsniveau geldt een maximum aantal te vergoeden studiejaren.
Opleidng Niveau Max. vergoedingsduur
mbo Assistent-opleiding bbl-niveau I 1 jaar
mbo Basisberoepsopleiding bbl-niveau II 2 jaar
mbo Vakopleiding bbl-niveau III 3 jaar
mbo Middenkaderopleiding bbl-niveau IV 4 jaar
Associate Degree Niveau V 2 jaar
HBO Niveau V 4 jaar
WO Niveau VI 4 jaar

Let op: deze regeling kent een subsidieplafond. De inschrijvingsmogelijkheden stoppen eerder indien dit maximum budget is bereikt.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro – Hybride techniekopleider  

De stichting A+O Metalektro (arbeidsmarkt + onderwijs Metalektro) biedt werkgevers een vergoeding indien zij werknemers de mogelijkheid bieden het scholingstraject ‘hybride docent’ te volgen. In dit scholingstraject worden ervaren en gemotiveerde vakmensen binnen een jaar opgeleid tot assistent-docent (instructeur) voor technische vmbo’s en roc’s. Op deze manier krijgen vaktechnici de kans hun kennis door te geven én bij te dragen aan het oplossen van het lerarentekort.
De stichting A+O Metalektro vergoedt de opleidingskosten voor het behalen van het Pedagogisch Didactisch Diploma (PDD) om als assistent-docent aan de slag te kunnen. Daarnaast worden ook verletkosten aan de werkgever vergoed tot een maximum van € 8.000,-.
Het scholingstraject kan gevolgd worden door werknemers die een afgeronde technische opleiding op mbo-4 niveau hebben en een hbo werk- en denkniveau. De werknemers gaan in het eerste deel stage lopen binnen het onderwijs en gaan in een later stadium gastlessen en workshops verzorgen. Het opleidingstraject wordt gevolgd bij een hogeschool. Voor de opleiding besteden de werknemers gedurende één schooljaar gemiddeld twee dagdelen per week aan het opleidingstraject.

Let op:
Deze regeling kent een subsidieplafond. Zodra het maximumbudget bereikt is wordt de aanvraagmogelijkheid voor deze regeling gesloten.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro – Individuele ontwikkelvouchers  

De stichting A+O Metalektro (arbeidsmarkt + onderwijs Metalektro) heeft voor werknemers in de Metalektro individuele ontwikkelvouchers beschikbaar gesteld.
Met een individuele ontwikkelvoucher kunnen werknemers één of meer trainingen of opleidingen naar keuze volgen die gericht zijn op de ontwikkeling van de functie of loopbaan. De waarde van een persoonlijke voucher is maximaal € 1.500,-.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro – Ontwikkelen digitale vaardigheden  

De stichting A+O Metalektro (arbeidsmarkt + onderwijs Metalektro) biedt werkgevers een vergoeding indien zij werknemers cursussen en trainingen op het gebied van digitale vaardigheden laten volgen. Het kan gaan om bijvoorbeeld:

  • Omgaan met 3D printers en nieuwe robots
  • Digitale tekeningen maken en lezen
  • Programmeren van robots en machines
  • Werken met softwarepakketten

De vergoeding bedraagt 90% van de externe kosten tot maximaal € 1.000,- per aanvraag.

Let op:
Deze regeling kent een subsidieplafond. Zodra het maximumbudget bereikt is wordt de aanvraagmogelijkheid voor deze regeling gesloten.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro – Persoonlijk opleidingsbudget (POB)  

De stichting A+O Metalektro (arbeidsmarkt + onderwijs Metalektro) stelt een persoonlijk opleidingsbudget beschikbaar voor werknemers in de metalektro. Het POB bedraagt maximaal € 1.500,- en kan door de werknemer bij de werkgever aangevraagd worden. De werknemer mag zelf bepalen waar dit aan wordt besteed.
Bij de aanvraag geeft de werknemer aan welke training(en) of opleiding(en) hij of zij gaat volgen. Na goedkeuring van de aanvraag ontvangt de werknemer een persoonlijke registratiecode voor de inlogpagine ‘Mijn A+O’ op de website. Hier kan de werknemer zien wat de status van de aanvraag is. Alle aangevraagde training(en)/opleiding(en) starten binnen 6 maanden na de aanvraag.

Let op:
Deze regeling kent een subsidieplafond van € 2.000.000,-. Zodra het maximumbudget bereikt is wordt de aanvraagmogelijkheid voor deze regeling gesloten.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro – Strategisch leren en ontwikkelen  

De stichting A+O Metalektro (arbeidsmarkt + onderwijs metalektro) biedt werkgevers een vergoeding van maximaal € 15.000,- om in te zetten als investering in medewerkers. De vergoeding kan gebruikt worden voor de kosten van een extern adviesbureau, om interne capaciteit vrij te maken of voor een combinatie van beiden. Het kan hierbij bijvoorbeeld gaan om volgende onderwerpen:

  • Ik wil een plan opzetten rondom leren en ontwikkelen. Hoe doe ik dat?
  • Hoe blijven we continu in gesprek met onze medewerkers?
  • Wat betekenen de ontwikkelingen in mijn bedrijf voor de competenties van mijn medewerkers? Welke vormen van opleiden en ontwikkelen passen hierbij?
  • We gaan aan de slag met oZone: hoe kunnen we dit leerplatform invoeren?
  • Ik wil weten of onze investeringen in opleiden en ontwikkelen ook resultaten opleveren. Hoe doe ik dat?



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro – Subsidieregeling inwerken zij-instromers  

De stichting A+O Metalektro (arbeidsmarkt + onderwijs metalektro) biedt werkgevers een vergoeding als tegemoetkoming in de kosten voor de functiegerichte training/opleiding én begeleiding van zij-instromers.
Het kan hierbij gaan om de kosten voor zowel een intern als extern opleidings- en begeleidingstraject of een combinatie van beiden. De vergoeding bedraagt maximaal € 3.000 per werknemer.

Let op: Voor deze regeling is een budget beschikbaar van maximaal € 1.200.000,-. De inschrijving sluit wanneer dit maximumbudget is bereikt.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro – Subsidieregeling Ontwikkel Jezelf!  

De stichting A+O Metalektro (arbeidsmarkt + onderwijs metalektro) vergoedt de externe kosten van trainingen en cursussen voor werkgevers op het gebied van persoonlijke vaardigheden. De trainingen en cursussen zijn voor medewerkers van alle niveaus. Hierbij kan gedacht worden aan de investeringen voor trainingen, cursussen, coaching, advies of scans. Het kan gaan om:

  • Loopbaanontwikkeling
  • Het voeren van functioneringsgesprekken
  • (Praktisch) leidinggeven
  • Communiceren
  • Samenwerken
  • Presenteren
  • Projectmanagement
  • Beïnvloeden en onderhandelen

De subsidie bedraagt 90% van de externe kosten tot maximaal € 1.000,- per aanvraag.

Let op:
Voor deze regeling is een maximum budget beschikbaar van € 2.500.000,-. De inschrijving sluit wanneer dit maximum budget is bereikt.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Metalektro – Subsidieregeling vergroten zij-instroom en BBL-instroom  

Werkgevers die via een flexorganisatie een bbl-leerling plaatsen op niveau 2, 3 en 4, kunnen bij de stichting A+O Metalektro (arbeidsmarkt + onderwijs metalektro ) een vergoeding aanvragen. De vergoeding bedraagt 2/3 van de dan geldende hoogte van de bbl-vergoeding.
De maximale duur van de vergoeding door Stichting A+O Metalektro is als volgt:
Opleidng Niveau Duur volgens WEB Vergoeding A+O
MBO Basisberoepsopleiding bbl-niveau II min. 2 max. 3 jaar 2 jaar
MBO Vakopleiding bbl-niveau III min. 2 max. 4 jaar 3 jaar
MBO Middenkaderopleiding bbl-niveau IV min. 3 max. 4 jaar 2 jaar

Let op: Voor deze regeling is een maximum budget beschikbaar van €1.600.000,-. De inschrijving sluit wanneer dit maximum budget is bereikt.



Deze subsidie is alleen voor branche: Metalektro


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Meubelindustrie - CNV dienstverlening geldzorgen  

Werkgevers zijn verplicht om mee te werken aan de uitvoering van loonbeslagen. Dat brengt, net als ziekteverzuim, hoge kosten met zich mee. In veel bedrijven is geen specifieke kennis in huis om het groeiende probleem van financiële geldzorgen onder werknemers te voorkomen en/of indien nodig op te lossen. Daarnaast hebben financiële zorgen van werknemers een grote impact op de werkvloer. Denk aan verlies van concentratie, irritaties, ziekteverzuim en productieverlies.

Werknemers en werkgevers zijn beiden gebaat bij het voorkomen en oplossen van financiële problemen. CNV Vakmensen heeft daarom een dienstverlening ontwikkeld om geldzorgen bespreekbaar te maken en werknemers te helpen hun financiën op orde te brengen en te houden. CNV Geldzorg werkt daarom nu samen met werknemers en werkgevers in de meubelindustrie.

De dienstverlening is praktisch, voor alle werknemers, en gericht op:

  1. Voorkomen van geldzorgen en loonbeslagen.
  2. Geldproblemen bespreekbaar maken.
  3. Op orde brengen en houden van de financiën.

Werkgevers krijgen van de trainers en coaches van CNV Geldzorg middelen en activiteiten om geldproblemen te voorkomen, zorgen bespreekbaar te maken en financiën van werknemers op orde te brengen en te houden. Die middelen en activiteiten bestaan uit:
  • Workshops voor leidinggevenden
  • Informatiebijeenkomsten
  • (Online) cursussen voor werknemers
  • Individuele ondersteuning voor werknemers die financiële problemen hebben
  • Cursusmateriaal



Deze subsidie is alleen voor branche: Meubelindustrie


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Meubelindustrie - Competentiemeter  

Het Expertisecentrum Meubel (ECM) heeft een competentiemeter beschikbaar gesteld als hulpmiddel voor werkgevers en werknemers in de meubelindustrie. Voor bijna elke functie in de meubel- en interieurbouwbranche is een competentiemeter ontwikkeld.

De competentiemeting bestaat uit het invullen van een vragenlijst en een advies. Het invullen van de vragenlijst neemt ongeveer twintig minuten tijd in beslag en wordt door zowel de werknemer als de werkgever ingevuld. Op basis van de uitkomsten kan een ECM-adviseur een goed advies en ondersteuning geven. Met de uitkomsten van de competentiemeter kan doelgericht geschoold worden op eventuele ontbrekende aspecten van kennis, vaardigheden en gedrag. De competentiemeter kan als basis dienen voor een Persoonlijk Ontwikkelingsplan (POP). Ook kan blijken of de werknemer versneld een vakopleiding op een ROC kan volgen met een EVC-traject.
De competentiemeters zijn online, via de website van ECM, in te vullen. Aan het gebruik zijn geen kosten verbonden, maar de werkgever moet wel aangesloten zijn bij het Sociaal Fonds voor de meubelindustrie.



Deze subsidie is alleen voor branche: Meubelindustrie


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Meubelindustrie - Diplomavergoeding BBL 4 en Hbo-opleidingen  

Werkgevers die werknemers een BBL 4 of een HBO-opleiding laten volgen en hiervoor betalen kunnen aanspraak maken op een ‘diplomavergoeding’. Deze vergoeding bedraagt €720,- en wordt éénmalig uitgekeerd wanneer de werknemer de opleiding volledig heeft afgerond.
Indien de werknemer de opleiding zelf heeft bekostigd, wordt de diplomavergoeding aan de werknemer zelf uitgekeerd.

Let op:
Voor de Hbo-Ad Technische bedrijfskunde die bij Fontys Hogeschool Eindhoven en Hogeschool Windesheim in Zwolle gevolgd kan worden is deze diplomavergoeding niet van toepassing. Deze opleiding valt onder de Hbo-Ad Subsidieregeling.
Klik hier voor de regeling.



Deze subsidie is alleen voor branche: Meubelindustrie


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Meubelindustrie - ECM Academy  

Werkgevers die zijn aangesloten bij het Sociaal Fonds Meubelindustrie en premie afdragen kunnen medewerkers cursussen en trainingen van ECM Academy aanbieden met 80% branchesubsidie.
De ECM Academy biedt een breed scala aan cursussen en trainingen voor medewerkers op ieder niveau. Er worden zowel online cursussen als praktijktrainingen aangeboden en bij de meeste cursussen/trainingen is het ook mogelijk om ze incompany aan te bieden.



Deze subsidie is alleen voor branche: Meubelindustrie


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Meubelindustrie - ECM Academy Online  

Werkgevers die zijn aangesloten bij het Sociaal Fonds Meubelindustrie en premie afdragen, kunnen medewerkers vijf verschillende online cursussen van ECM Academy gratis aanbieden.
Een werknemer die aangemeld wordt krijgt een licentie voor één jaar om alle online-cursussen uit het pakket gratis te kunnen volgen. . Bijna alle cursussen kunnen worden afgesloten met een toets en een certificaat. Er worden vier verschillende cursuspakketten aangeboden:

- Algemeen
- Computer en taal
- Management
- Gezond en Vitaal
- Ontwikkel extra pakket

Deelnemers starten met één pakket en kunnen daarna nog een van de andere pakketten volgen. Bijna alle cursussen kunnen worden afgesloten met een toets en een certificaat.



Deze subsidie is alleen voor branche: Meubelindustrie


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Meubelindustrie - EVC traject  

EVC (voluit: Erkennen van eerder Verworven Competenties) is hét hulpmiddel om inzicht te krijgen in de huidige kennis, vaardigheden en doorgroeimogelijkheden van medewerkers. Met EVC worden competenties, ervaringen en opleidingen van een medewerker geïnventariseerd, beoordeeld (aan de hand van de landelijke standaard voor de meubel- en interieurbouw), erkend en vastgelegd in het Ervaringscertificaat.



Deze subsidie is alleen voor branche: Meubelindustrie


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Meubelindustrie - Hbo-Ad Technische Bedrijfskunde Subsidieregeling  

Wanneer een werknemer de 2-jarige deeltijdopleiding Hbo-Ad Technische Bedrijfskunde volgt bij Fontys Hogeschool in Eindhoven of Hogeschool Windesheim in Zwolle, wordt een deel vergoed. De bedragen die per jaar vergoed worden zijn:
- Collegegeld: € 1.600,- per jaar.
- Leermiddelen: € 400,- per jaar.
Deze subsidie wordt voor maximaal 2 jaar verstrekt.



Deze subsidie is alleen voor branche: Meubelindustrie


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Meubelindustrie - Praktijkopleider  

In de meubelindustrie en interieurbouw ondersteunt een praktijkopleider de werknemers die een opleiding in de Beroepsbegeleidende Leerweg (BBL) volgen. Om als praktijkopleider erkend te worden, kan de betreffende werknemer de vierdaagse training praktijkopleider van HMC Cursus &Training volgen. Deze training kost € 1.050,- excl. BTW.
Het ECM (Expertise Centrum Meubel) vergoedt van deze cursuskosten € 890,-, en eveneens de verlet- en reiskosten. De training moet dan wel volledig doorlopen zijn.



Deze subsidie is alleen voor branche: Meubelindustrie


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Meubelindustrie - Scan duurzame inzetbaarheid  

Werkgevers in de meubelindustrie die zijn aangesloten bij het Expertisecentrum Meubel (ECM) kunnen kosteloos een Scan duurzame inzetbaarheid inzetten.

De scan duurzame inzetbaarheid is een praktisch instrument, waarmee kan worden bepaald hoe ver een bedrijf is in het ontwikkelen van beleid op het gebied van duurzame inzetbaarheid. Via de scan duurzame inzetbaarheid wordt in kaart gebracht wat de stand van zaken is en welke vervolgstappen nog kunnen worden genomen. Een adviseur van het ECM helpt bedrijven om te kijken welke concrete maatregelen kunnen worden ingezet om werknemers langer en gezonder te laten functioneren en om zodanig het gewenste ambitieniveau te realiseren.

De scan bestaat uit vier onderdelen:

  1. Vragenlijst
    Allereerst dient er vanuit de organisatie een vragenlijst ingevuld te worden over vier onderwerpen die van invloed zijn op de duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Dit zijn: 1. Organisatie & personeel, 2. Ontwikkeling van medewerkers, 3. Vitaliteit/gezondheid en arbeidsomstandigheden, 4. mobiliteit.
  2. Checklist
    De scan bevat, voor grotere bedrijven, een snelle checklist om te bepalen of de organisatie “er klaar voor is”. Er dient aangevinkt te worden hoe wordt gedacht dat de organisatie, de leidinggevenden en de medewerkers zich verhouden ten aanzien van beleid en bereidheid om met duurzame inzetbaarheid aan de slag te gaan.
  3. Achtergrondinformatie Duurzame inzetbaarheid
    In de scan is een uitleg over duurzame inzetbaarheid opgenomen.
  4. Rapportage
    Het ECM biedt de deelnemer een rapportage aan met de uitkomsten en tevens de mogelijkheden die ECM te bieden heeft als bijdrage aan de ontwikkeling.



Deze subsidie is alleen voor branche: Meubelindustrie


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Meubelindustrie - Scholingssubsidie  

Werkgevers in de meubelindustrie die medewerkers een cursus, training of opleiding laten volgen, komen in aanmerking voor scholingssubsidie. De gevolgde training of scholing kan variëren maar moet wel altijd gericht zijn op de (toekomstige) functie van de medewerker.

Per werknemer wordt per jaar het volgende vergoed:

  • cursuskosten: maximaal € 10,00 per uur / € 80,- per dag;
  • maximale vergoeding per werknemer per jaar: € 720,00.
  • voor cursussen en/of opleidingen van langer dan 1 jaar wordt slechts éénmaal subsidie van € 720,00 uitgekeerd.
  • voor schriftelijke cursussen wordt éénmalig een subsidie van maximaal € 720,00 uitgekeerd per jaar (75% van de cursuskosten)



Deze subsidie is alleen voor branche: Meubelindustrie


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Meubelindustrie - Vereveningsbijdrage BBL niveau 3  

Werkgevers in de meubelindustrie die een werknemer een opleiding op BBL niveau 3 aanbieden, kunnen in aanmerking komen voor de vergoedingsregeling voor het loonverlet BBL3.
Per werknemer worden de werkelijk verzuimde uren vergoed (bruto uurloon excl. werkgeverslasten).

Per werknemer wordt het volgende vergoed:

  • Er wordt uitgegaan van 48 gevolgde schooldagen. Per schooldag wordt het bruto uurloon vergoed met een toeslag van 25% voor vakantietoeslag, pensioen en sociale lasten.
  • Dagen waarop door omstandigheden geen scholing is gevolgd worden van de 48 dagen afgetrokken.
  • Het bruto uurloon dat wordt vergoed is bepaald op het CAO loon, salarisschaal B1.



Deze subsidie is alleen voor branche: Meubelindustrie


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Meubelindustrie - Werkvermogensmonitor  

De WerkVermogensMonitor® is een wetenschappelijk onderbouwde methode waarmee door middel van een snel en gemakkelijk in te vullen vragenlijst inzicht wordt gegeven in de productiviteit, gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers. Met deze methode is uitval te voorspellen én te voorkomen.

De WerkVermogensMonitor® bestaat uit een vragenlijst van ongeveer 10 minuten die door de werknemers wordt ingevuld; een groepsrapportage bij minimaal 10 deelnemers; en eventueel aanvullend onderzoek voor medewerkers met een laag werkvermogen met daaruit volgend een individueel plan van aanpak.



Deze subsidie is alleen voor branche: Meubelindustrie


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Mobiliteitsbranche - Bijscholing voor leermeesters  

Leermeesters hebben een groot aandeel in de opleiding van leerlingen. Bijscholing voor leermeesters is beschikbaar op verschillende onderwerpen. Op bijscholingen door Innovam is een subsidie beschikbaar vanuit OOMT (Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf). De hoogte van de subsidie is afhankelijk van de soort opleiding.
De vorm van de bijscholing kan wisselen van E-learning tot training of een combinatie van beiden. Als bijscholing zijn de volgende trainingen beschikbaar:
- Hoe selecteer ik de beste leerling (evt. inclusief praktijk)?
- Hoe combineer ik mijn werk met mijn taken als leermeester?
- Hoe draag ik kennis en vaardigheden over aan leerlingen?
- Hoe beoordeel ik mijn leerling?
- Hoe ga ik om met leerlingen met een leer- en gedragsstoornis?
- Hoe werk ik samen met jonge collega’s?
- Hoe ziet het onderwijs in de mobiliteitsbranche er uit?
- Omgaan met je leerling, wat werkt en wat niet.



Deze subsidie is alleen voor branche: Mobiliteitsbranche


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Mobiliteitsbranche - EVC-traject  

Werkgevers in de mobiliteitsbranche kunnen hun medewerkers kosteloos een EVC-traject aanbieden. Met het EVC krijgt de werkgever snel inzichtelijk wat de kwaliteiten zijn die de werknemer in de loop der jaren heeft opgedaan. Het maakt zichtbaar wat in de praktijk is geleerd.

De werknemer krijgt een EVC-traject aangeboden bij het IBKI (Examinering en certificering voor de mobiliteitsbranche). Deze procedure is er voor technici in de auto-, bedrijfsauto- en tweewielerbranche. Daarnaast is EVC er ook voor receptie- en verkoopmedewerkers in de mobiliteitsbranche.

Dit EVC-traject is ontwikkeld in opdracht van OOMT. OOMT vergoedt de volledige kosten van het EVC-traject.



Deze subsidie is alleen voor branche: Mobiliteitsbranche


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Mobiliteitsbranche - Leermeesteropleiding  

Werkgevers in de Mobilliteitsbranche kunnen een medewerker scholen tot leermeester. Het deskundig begeleiden van een leerling is een specifieke vaardigheid. Op Leermeesteropleidingen door Innovam is een subsidie beschikbaar vanuit OOMT (Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf).

De vorm van de opleiding wisselt, afhankelijk van het type leermeester. De volgende opleidingen zijn beschikbaar:
- Leermeester op de werkplaats.
- Leermeester in een tweewielerbedrijf.
- Leermeester in Management Sales.

De hoogte van de subsidie vanuit OOMT is afhankelijk van de opleiding die wordt gevolgd.



Deze subsidie is alleen voor branche: Mobiliteitsbranche


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Mobiliteitsbranche - Subsidie Regionale Praktijktraining (RPT)  

Werkgevers in de Mobiliteitsbranche kunnen hun leerling-werknemers laten deelnemen aan een regionale praktijktraining (RPT) bij Innovam. In de RPT wordt praktijktraining en aanvullende theorie gegeven over een specifiek onderdeel van de autotechniek. Op RPT door Innovam is een subsidie beschikbaar vanuit OOMT (Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf).

De RPT is beschikbaar voor elk niveau. De volgende RPT zijn beschikbaar:
- Personenauto Onderhoud
- Personenauto Reparatie
- Personenauto Diagnose
- Bedrijfsauto Onderhoud
- Bedrijfsauto Reparatie
- Bedrijfsauto Diagnose
- Diagnose Gevorderd

Een RPT-dag kost 235 euro. Is het leerbedrijf aangesloten bij OOMT, dan draagt OOMT bij in deze kosten. Na aftrek van de OOMT-bijdrage kost een RPT-dag:
Onderhoud en reparatie: € 129
Diagnose: € 160
Diagnose Gevorderd: € 185



Deze subsidie is alleen voor branche: Mobiliteitsbranche


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Onderwijs - Cultuureducatie vmbo, praktijkonderwijs en vso  

Met de subsidieregeling Cultuureducatie vmbo en praktijkonderwijs wil het Fonds voor Cultuurparticipatie samen met het Prins Bernhard Cultuurfonds cultuureducatie in het vmbo, praktijkonderwijs en voortgezet speciaal onderwijs (vso) stimuleren.
Subsidie kan worden verstrekt voor het ontwikkelen en uitvoeren van activiteiten op het gebied van cultuureducatie gericht op de culturele ontwikkeling van leerlingen in het vmbo, het praktijkonderwijs en het voortgezet speciaal onderwijs. Hiervoor werken een culturele instelling en een school in co-creatie samen om minimaal 2 schooljaren op regelmatige basis culturele activiteiten te ontwikkelen en uit te voeren. Het project mag in totaal maximaal drie schooljaren duren en start in het schooljaar 2017-18.
De beschikbare subsidie per aanvraag bedraagt minimaal €25.000 en maximaal €80.000 voor het gehele project. De subsidie is maximaal 50% van de begroting (variabele projectkosten). Dat betekent dat de totale projectkosten voor het project minimaal €50.000 en maximaal €160.000 kunnen zijn. De onderwijsinstelling draagt ten minste 10% zelf bij aan de benodigde middelen voor het project.
Het budget voor deze regeling is € 1,7 miljoen. Aanvragen worden op volgorde van binnenkomst behandeld totdat het subsidieplafond bereikt is.



Deze subsidie is alleen voor branche: Onderwijs


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Onderwijs - Erkenning bekwaamheid voortgezet onderwijs  

Leraren in het voortgezet onderwijs (vo) moeten bevoegd zijn om les te kunnen geven, of ze moeten zo snel mogelijk de vereiste bevoegdheid halen. Het kan echter ook zo zijn dat er geen lerarenopleiding bestaat die opleidt tot de lesbevoegdheid van bepaalde vakken. Voor deze uitzonderingen is de regeling ‘Erkenning bekwaamheid voortgezet onderwijs’ ingesteld. Met deze regeling kan het bevoegd gezag van een school erkenning aanvragen voor de lesbevoegdheid van een leraar in het betreffende vak.

De erkenning kan echter wel alleen aangevraagd worden voor een niet-schooleigen vak. Een niet-schooleigen vak is een algemeen gebruikelijk vak waarvan de overheid de omvang en de inhoud bepaalt. Voor een niet-schooleigen vak is een landelijk examenprogramma vastgesteld.
De betrokkene of het bevoegd gezag, namens de betrokkene, dient een aanvraag voor een ontheffing of bekwaamheidserkenning in via de website van DUO. Bij de aanvraag moeten alle bewijsstukken verzameld worden. Hieronder vallen:

  1. Het schoolplan.
  2. Een verklaring van het bevoegd gezag dat de leraar pedagogisch-didactisch bekwaam is.
  3. Voldoet de leraar aan een situatie uit de kolom bekwaamheid in de beleidsregel erkenning bekwaamheid leraar? wetten.overheid.nl/BWBR0038570/2017-05-18). Dan dienen ook de bewijsstukken die daarbij vermeld staan worden verzameld en meegestuurd.
  4. Alle bewijsstukken waaruit blijkt dat de leraar vakinhoudelijk, vakdidactisch en pedagogisch-didactisch bekwaam is.



Deze subsidie is alleen voor branche: Onderwijs


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Onderwijs - Regeling subsidie korte scholingstrajecten voortgezet onderwijs  

In het Nationaal Onderwijsakkoord is afgesproken dat alle lessen in het voortgezet onderwijs (vo) vanaf het najaar van 2017 worden gegeven door bevoegde leraren. Om deze ambities waar te kunnen maken kunnen schoolbesturen vanaf 2017 subsidie aanvragen voor een aantal korte scholingstrajecten voor vmbo-docenten.

De subsidie kan aangevraagd worden voor personen die willen gaan werken in het vo of reeds werken in het vo maar hier nog niet de juiste bevoegdheid voor hebben. De te volgen scholingstrajecten leiden op tot het verwerven van de bekwaamheid die nodig is voor het lesgeven in het vo.

In 2019 wordt de subsidie vastgesteld op een bedrag dat gelijk is aan tachtig procent van de kosten met een maximum van € 6.000,- per aanvraag. Voor de modules van het vmbo-profielvak PIE wordt in 2019 en 2020 wel honderd procent vergoed, met een maximum van € 6.000,-.

Scholingstrajecten waarvoor subsidie kan worden aangevraagd:


  • Scholingstraject dat toegankelijk is voor personen die de pabo met goed gevolg hebben afgerond, en die gericht is op het verkrijgen van een bekwaamheid om les te geven in de onderbouw van de basis- en kaderberoepsgerichte leerwegen van het vmbo.
  • Educatieve modules. Enkele onderwijsinstellingen experimenten op grond van artikel 27 van het Besluit flexibel hoger onderwijs met educatieve modules voor personen die al in het bezit zijn van een universitair bachelor getuigschrift.
  • Een van de trajecten die staan in kolom I en II van bijlage 1 en 2 van de Beleidsregel ontheffing benoembaarheidsvereisten en bekwaamheidserkenning voortgezet onderwijs.
    Beleidsregels: www.wetten.overheid.nl/BWBR0038570/2017-05-18#BijlageI)
  • Een van de scholingstrajecten die staan in kolom V van de Regeling conversietabel getuigschriften en vakken voortgezet onderwijs.
    Regeling: www.wetten.overheid.nl/BWBR0031802/2017-05-18



Deze subsidie is alleen voor branche: Onderwijs


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Onderwijs - Schoolleiderstegemoetkoming  

Een schoolleider kan namens het bevoegd gezag van een school subsidie aanvragen voor de kosten van zijn of haar vervanging tijdens het volgen van een masteropleiding. De subsidie is bedoeld voor de vervangingskosten van de betreffende schoolleider voor ten hoogste 640 studieverlofuren gedurende twee studiejaren. Het bedrag per studieverlofuur bedraagt € 49,- per uur voor het basisonderwijs, tot een maximum van €31.360,-. Het bedrag per studieverlof voor het (voortgezet) speciaal onderwijs bedraagt €53,- per uur, tot een maximum van €33.920,-.

De aanvraag kan worden ingediend van 1 april tot en met 15 oktober, voorafgaand aan de opleiding.



Deze subsidie is alleen voor branche: Onderwijs


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Onderwijs - Subsidie Lerend Werken primair onderwijs  

Besturen en scholen in het primair onderwijs vinden het belangrijk dat hun medewerkers op een gezonde manier en met plezier kunnen werken, nu en in de toekomst. Want dat is goed voor de medewerkers, de kinderen en de kwaliteit van het onderwijs, maar ook voor een financieel gezonde organisatie. Het is voor besturen en scholen dus van belang dat zij grip krijgen en/of houden op het (ziekte)verzuim.
Het doel van de subsidie Lerend Werken is schoolleiders in de eigen werkomgeving te ondersteunen in hun verdere professionalisering op het gebied van de verzuimaanpak op hun school.
De subsidie kan aangevraagd worden voor een persoonlijk coaching on the job traject. Dit traject richt zich dan op de professionele ontwikkeling van de schoolleider op het gebied van de verzuimaanpak op school. Via de subsidie wordt 80% van de kosten van het coaching traject vergoed, met een maximum van € 2.500,- per schoolleider.

Let op: Deze regeling kent een subsidieplafond.



Deze subsidie is alleen voor branche: Primair onderwijs


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Onderwijs - Subsidieregeling opleiding cultuurbegeleider primair of speciaal onderwijs  

Om de verankering van cultuureducatie in het onderwijs een impuls te geven is de subsidieregeling opleiding cultuurbegeleider ingesteld. Met behulp van deze subsidieregeling kunnen cultuurcoördinatoren en leerkrachten die deze werkzaamheden uitvoeren zich verder professionaliseren tot cultuurbegeleider. De opleiding tot cultuurbegeleider stelt leraren in staat inhoudelijke kennis op het gebied van cultuuronderwijs te verwerven, een leerlijn te ontwikkelen, cultuuronderwijs te verzorgen en eventueel collega’s te begeleiden.

Op grond van deze regeling kunnen twee subsidies worden aangevraagd:

  1. Subsidie voor studiekosten
    De leraar kan ten eerste subsidie ontvangen voor het volgen van een opleiding tot cultuurbegeleider. Deze subsidie bestaat uit een vergoeding voor cursusgeld (tot een maximum van € 3.000), studiemiddelen (tot een maximum van € 175) en reiskostenvergoeding (tot een maximum van € 300) en wordt uitgekeerd aan de leraar.

  2. Subsidie voor vervangingskosten
    Ten tweede kan voor de werkgever subsidie worden aangevraagd als tegemoetkoming in de vervangingskosten voor het volgen van een opleiding tot cultuurbegeleider. De werkgever kan met behulp van deze subsidie taken van de leerkracht in opleiding overdragen aan een andere leerkracht, of de arbeidsomvang van de betreffende leraar tijdelijk uitbreiden. Deze subsidie kan voor ten hoogste 72 uur worden verstrekt. Het subsidiebedrag voor vervangingskosten bedraagt ten hoogste € 40.89 per uur in het primair onderwijs en ten hoogste € 43,02 per uur in het speciaal onderwijs. Deze bedragen worden jaarlijks geïndexeerd.


Let op: deze subsidieregeling kent een subsidieplafond van
€ 950.000,- per kalenderjaar. Hoe eerder de subsidie wordt aangevraagd, hoe meer kans op toekenning.



Deze subsidie is alleen voor branche: Onderwijs, Primair onderwijs


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Rijksoverheid - Subsidieregeling Praktijkleren  

De Subsidieregeling Praktijkleren is een tegemoetkoming voor een werkgever in de kosten die hij maakt voor de begeleiding van een leerling, deelnemer, student, promovendus of technologisch ontwerper in opleiding (toio). Hiermee stimuleert het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap werkgevers om praktijkleerplaatsen en werkleerplaatsen aan te bieden. De maximale subsidie bedraagt €2.700,- per gerealiseerde praktijk- of werkleerplaats.

Het doel van de regeling ligt in het ondersteunen van kwetsbare groepen op de arbeidsmarkt bij wie jeugdwerkloosheid een groot probleem is, het opleiding van studenten in sectoren waar een tekort ontstaat aan gekwalificeerd personeel, en het opleiden van wetenschappelijk personeel, dat onmisbaar is voor de Nederlandse kenniseconomie.
Werkgevers komen in aanmerking voor subsidie wanneer een leerling uit de volgende categorieën wordt begeleid in een praktijk- of werkleerplaats:

  • VMBO: een leerwerktraject in de basisberoepsgerichte leerweg
  • MBO: een beroepsbegeleidende leerweg
  • HBO: een duale of deeltijdopleiding die binnen de sectoren techniek of landbouw en natuurlijke omgeving valt.
  • Promovendi: een promotie onderzoek onder begeleiding van een universiteit of instituut van de KNAW of NWO
  • Technologische ontwerpers in opleiding (toio): een ontwerpopdracht onder begeleiding van een universiteit

Vanaf het schooljaar 2017/2018 is de regeling uitgebreid en ook beschikbaar voor leerlingen van het:
  • Voortgezet Speciaal Onderwijs
  • Praktijkonderwijs
  • Entree-opleiding in het vmbo


In de indieningsperiode van 2019 kunt u subsidie aanvragen voor de begeleiding in het schooljaar 201782019.U kunt een aanvraag indienen bij de Rijsdienst voor Ondernemend Nederland (RVO) van 2 juni 2019 09.00 uur tot en met 16 september 2019 17.00 uur. De RVO neemt alle tijdig ingediende aanvragen in behandeling. Bij een overschrijding van het beschikbare subsidiebudget per onderwijscategorie wordt het budget evenredig over de ingediende aanvragen in die categorie verdeeld.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Belasting/Rijk


Opnemen in Resultaat scan

Rijksoverheid - Tel mee met Taal 2019  

Met Tel mee met Taal geeft het kabinet een extra impuls aan het bestrijden van laaggeletterdheid en het voorkomen hiervan. Het actieprogramma is een initiatief van de ministeries van OCW, SZW en VWS en diverse partners. Via Tel mee met Taal is er subsidie beschikbaar voor activiteiten gericht op het voorkomen en verminderen van laaggeletterdheid. Er zijn al meerdere subsidierondes geweest en ook dit jaar start een nieuwe ronde. De aanvraagperiode voor de nieuwe subsidieregeling start naar verwachting op zaterdag 1 juni 2019 om 12.00 uur, en eindigt op maandag 30 september 2019. Ook als eerder subsidie is aangevraagd kan bij de nieuwe ronde wederom een aanvraag ingediend worden.


Werkgevers kunnen subsidie aanvragen voor scholing die tot een betere taalvaardigheid, rekenvaardigheid en/of betere digitale vaardigheden van werknemers (incl. zzp-ers) leidt. De subsidie kan gebruikt worden voor een of meerdere opleidingstrajecten of cursussen.

Let op: deze subsidieregeling kent een subsidieplafond.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
Belasting/Rijk


Opnemen in Resultaat scan

Scheepvaart - Studiekostenvergoeding  

Werkgevers onder de werkingssfeer van het O&O-fonds Zeescheepvaart kunnen een tegemoetkoming in de studiekosten ontvangen. Jaarlijks wordt vastgesteld welke cursussen hiervoor in aanmerking komen. De tegemoetkoming bedraagt 40% van de genormeerde cursuskosten.

Klik hier voor een overzicht van de cursussen voor het jaar 2019.



Deze subsidie is alleen voor branche: Scheepvaart


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Schoonmaak- en Glazenwassersbranche - Bijdrage in de opleidingskosten  

Werkgevers in de schoonmaak- en glazenwassersbranche kunnen een bijdrage in de kosten ontvangen voor een (vak)opleiding die werknemers hebben gevolgd. Deze bijdrage is bedoeld als tegemoetkoming in de opleidings- en verletkosten. Jaarlijks wordt vastgesteld welke opleidingstrajecten in aanmerking komen voor een bijdrage en hoeveel de bijdrage bedraagt per werknemer.

De bijdrage in de opleidingskosten is een vast (netto) bedrag per werknemer. De bijdrage is afhankelijk van de opleiding en kan variëren van €140,- tot €1.400,-.



Deze subsidie is alleen voor branche: Schoonmaak- en Glazenwassersbranche


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Slagersbedrijf - Opleidingssubsidie BBL  

De Stichting Opleidingsfonds Slagersbedrijf (Sovvb) verleent subsidie voor de kosten van BBL-opleidingen. De subsidie vergoed kosten van cursusgeld, licentie, boeken en materialen. Daarnaast is er een diplomasubsidie. Deze is bestemd voor de werkgever.

De subsidie voor cursusgeld bedraagt 100%. De subsidie voor de licentie, boeken en materialen bedraagt ook 100%, maar is bepaald tot een maximum en is afhankelijk van het opleidingsniveau. De maximale subsidie per opleidingsniveau wordt in onderstaande tabel weergegeven:
Subsidie lbm assistent voeding BBL-niveau 1 maximaal subsidiebedrag € 666,-
Subsidie lbm verkoopmedewerker slagerij BBL-niveau 2 maximaal subsidiebedrag € 666,-
Subsidie lbm productiemedewerker slagerij BBL-niveau 2 maximaal subsidiebedrag € 666,-
Subsidie lbm verkoopspecialist BBL-niveau 3 maximaal subsidiebedrag € 435,-
Subsidie lbm winkelslager BBL-niveau 3 maximaal subsidiebedrag € 435,-
Subsidie lbm slagerondernemer/bedrijfsleider BBL-niveau 4 maximaal subsidiebedrag € 472,-

De diplomasubsidie bedraagt € 460,-.


Let op:
Er wordt geen subsidie meer verstrekt voor examenmateriaal



Deze subsidie is alleen voor branche: Slagersbranche


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Slagersbedrijf - Opleidingssubsidie cursussen  

De Stichting Opleidingsfonds Slagersbedrijf (Sovvb) verleent subsidie voor de kosten van cursussen en trainingen. De subsidie vergoed cursuskosten en verleturen. Er wordt 75% van de cursuskosten excl. btw met een maximumbedrag van €345,- per deelnemer per cursus vergoed na afronding van de cursus.
Verleturen (gebaseerd op het bruto uurloon en maximaal 7,6 arbeidsuren per werkdag) wordt na afronding van de cursus vergoed, met een maximum van 2 werkdagen per medewerker per kalenderjaar, tenzij het bestuur op basis van een door de werkgever vóór aanvang van de cursus ingediend opleidingsplan of ingediende subsidieaanvraag anders beslist.



Deze subsidie is alleen voor branche: Slagersbranche


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Slagersbedrijf - Subsidie EVC-traject  

De Stichting Opleidingsfonds Slagersbedrijf (Sovvb) verleent subsidie voor de kosten van een EVC-traject. Er wordt maximaal € 300,- per deelnemer per volledig uitgevoerd EVC-traject vergoed. De uitbetaling vindt plaats na afronding van het traject.



Deze subsidie is alleen voor branche: Slagersbranche


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Taxibranche - Vitaliteitsprogramma ‘Fit op de rit’  

Het Sociaal Fonds Taxi (SFT) wil werkgevers en werknemers in de taxisector nog meer bewust maken van het grote belang van gezonde en vitale medewerkers in taxibedrijven. In samenspraak met de arbocoach van SFT kunnen werkgevers een vitaliteitsprogramma op maat samenstellen. Zij kunnen een keuze maken uit diverse modules van de ‘Fit op de rit kit’. Dit betreft een keuzeprogramma wat vooraf in overleg met het bedrijf op maat wordt gemaakt.
Het basisprogramma van ‘fit op de rit’ wordt geheel kosteloos aangeboden. Het SFT maakt het zo voor werkgevers aantrekkelijk om een vitaliteitsprogramma op te stellen. Het basisprogramma kent de volgende onderdelen:

  • Individuele healthchecks (0- en 1-meting), inclusief toelichting en advies;
  • Workshop ‘7 belangrijke stappen voor een GEZONDER en VITALER leven’;
  • Zitdemo chauffeurswerkplek òf Zitdemo beeldschermwerkplek.


Werkgevers kunnen het programma verder verdiepen met de volgende optionele onderdelen:

  • Verdiepende workshops: slapen en energiemanagement; voeding een bron van energie; haal meer succes uit stress.
  • Coaching gesprekken met een Vitaliteitscoach.
  • Vitaliteit Challenges (werknemers worden uitgedaagd tot het bedenken en uitvoeren van een groepsactiviteit die past in het thema).



Deze subsidie is alleen voor branche: Openbaar vervoer


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Taxibranche - Werkvermogensmonitor  

Het Sociaal Fonds Taxi (SFT) wil werkgevers in de taxisector ondersteunen bij het opzetten van een proactief verzuimbeleid. Het SFT stelt daarom de WerkVermogensMonitor beschikbaar aan werkgevers binnen de taxisector. Dit is een wetenschappelijk onderbouwde methode, ontwikkeld door Preventned i.s.m. de Erasmus Universiteit, waarmee inzicht wordt gegeven in de productiviteit, gezondheid en inzetbaarheid van medewerkers.
De WerkVermogensMonitor bestaat uit een vragenlijst en daaruit voortvloeiend een rapportage. De vragenlijst is opgebouwd uit vragen met betrekking tot de items: functie, werkomstandigheden, leefstijl, productiviteit en werkvermogen.
De uitslag van de vragenlijst resulteert in:

  1. Individuele rapportage, die direct na invulling via Internet is in te zien.
  2. Groepsrapportage aan directie en OR-PVT (indien aanwezig) ongeveer 4 weken na het onderzoek.

De privacy van de medewerkers is gewaarborgd via inlogcodes en een login-naam. De analyse van de resultaten vindt plaats in samenwerking met de Erasmus Universiteit. Het SFT neemt de kosten voor het vragenlijstonderzoek en de individuele rapportages voor haar rekening. De kosten voor eventuele groepsrapportages, aanvullende onderzoeken en eventuele vervolgacties en/of interventies e.d. zijn voor rekening van het bedrijf.



Deze subsidie is alleen voor branche: Beveiligingsbranche, Openbaar vervoer


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Textielgroothandel - Scholingssubsidie  

Het Fonds Kollektieve Belangen (FKB) voor de textielgroothandel kent een subsidieregeling voor scholing. Doel van het subsidiebeleid is om vakopleidingen te subsidiëren die werknemers stimuleren in hun verdere professionele ontwikkeling. Daarnaast komen opleidingen en cursussen in aanmerking voor subsidie die niet direct gerelateerd zijn aan de functie van de werknemer, maar die wel ten goede komen aan de employability van de werknemer. Zo kan een breed scala aan scholing gesubsidieerd worden, zolang de scholing maar voldoet aan de door het FKB gestelde voorwaarden.
De kosten voor scholing en cursussen worden vergoed via het FKB. Het maximale bedrag aan subsidie is vastgesteld op € 1.750,- per werknemer per jaar en op € 15.000,- per werkgever per jaar. Indien er sprake is van een groepsopleiding bedraagt de subsidie maximaal 50% van de opleidingskosten met als maximum € 1.750,- per werknemer. Er is sprake van een groepsopleiding als 5 personen of meer dezelfde opleiding volgen waarbij de inrichting van de opleiding niet relevant is.



Deze subsidie is alleen voor branche: Textielgroothandel


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Timmerindustrie - EVC regeling  

Werkgevers in de Timmerindustrie kunnen voor hun werknemers een EVC-traject inzetten. EVC staat voor het Erkennen van Verworven Competenties. Kennis en vaardigheden van de medewerker worden getoetst en omschreven zodat hiermee werk- en denkniveau aangetoond kan worden. Dit wordt vastgelegd in een ervaringscertificaat. Werkgevers kunnen hiervoor een subsidie ontvangen.

Indien de werkgever onder de cao Timmerindustrie valt, worden de kosten (excl. btw) 100% gesubsidieerd door de SSWT (Stichting Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie).



Deze subsidie is alleen voor branche: Timmerindustrie


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Timmerindustrie - SSWT Subsidie  

De SSWT (Stichting Sociaal en Werkgelegenheidsfonds Timmerindustrie) stimuleert werkgevers werknemers (bij) te scholen. Vanuit het S&W-fonds (Sociaal & Werkgelegenheid Fonds) worden subsidies verstrekt aan werkgevers waarvan de werknemers scholing volgen.

De subsidie bedraagt maximaal €1.650,- per persoon per jaar. Dit is opgebouwd uit subsidie voor cursuskosten (€71,- per dagdeel, maximaal €142,- per persoon per dag, maar nooit meer dan de werkelijke kosten) en subsidie voor verletkosten (€18,- per uur, maximaal €135,- per persoon per dag). Per werkgever wordt een bedrijfsbudget vastgesteld, dat is afhankelijk van het aantal werknemers in het bedrijf.



Deze subsidie is alleen voor branche: Timmerindustrie


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Transport & Logistiek - Subsidie Veiligheid  

De sector Transport en Logistiek kent relatief veel risico’s als het gaat om aanrijd- en valgevaar, fysieke belasting en agressie en geweld. Daarom wordt er door SOOB (Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer) subsidie verstrekt op opleidingen op het gebied van veiligheid. Voor branchekwalificerende opleidingen op het gebied van veiligheid wordt een extra hoge subsidie verstrekt. De opleidingen die voor subsidie in aanmerking komen zijn opgenomen in een online overzicht. Klik hier voor het overzicht.

Het subsidie bedrag is maximaal €100,- tot €150,-, maar nooit meer dan de werkelijke kosten.



Deze subsidie is alleen voor branche: Transport en Logistiek


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Transport & Logistiek - Subsidie voor branchekwalificerende scholing  

De komende jaren zijn er in de sector Transport en Logistiek veel nieuwe chauffeurs nodig en is het ook belangrijk dat werknemers goed opgeleid blijven.
Door het verstrekken van subsidies via SOOB Subsidiepunt stimuleert stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer (SOOB) het volgen van opleidingen en trainingen voor huidige én toekomstige medewerkers in de bedrijfstak.
Indien u dus als werkgever uw (toekomstige) medewerkers wilt opleiden voor een branche kwalificerend certificaat of diploma kunt u subsidie aanvragen bij het subsidiepunt van de SOOB.
De keuze uit opleidingen is breed en varieert van opleidingen voor chauffeurs en logistiek personeel tot opleidingen voor het middenkader. Ook voor medewerkers in de sectoren verticaal transport en verhuizen is er een uitgebreide keuze in opleidingen met subsidie.



Deze subsidie is alleen voor branche: Transport en Logistiek


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Transport & Logistiek - Subsidie voor Praktijkdagen Code 95  

De Stichting Opleidings- Ontwikkelingsfonds Beroepsgoederenvervoer (SOOB) vindt het belangrijk dat chauffeurs op tijd de code 95 op het rijbewijs behalen. Code 95 is de vervanging van het chauffeursdiploma en is voor iedereen verplicht die beroepsmatig als vrachtautochauffeur rijdt, voor zover er geen vrijstelling geldt. Er geldt nascholingscyclus van 5 jaar. Daarin moet door middel van 35 uur nascholing de Vakbekwaamheid aangetoond worden.
Om dit te ondersteunen is er per chauffeur, per jaar € 75,- subsidie voor praktijkdagen voor code 95 beschikbaar.



Deze subsidie is alleen voor branche: Transport en Logistiek


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Uitzendbranche - EVC-Ervaringscertificaat  

EVC staat voor Erkennen van -eerder- Verworven Competenties of voor Ervaringscertificaat. Met een EVC-traject kunnen de kennis en vaardigheden in beeld worden gebracht die mensen op een bepaald moment hebben. Uitzendorganisaties die hun flexkrachten een EVC-traject aanbieden, kunnen in aanmerking komen voor een bijdrage vanDoorzaam de stichting die zich inzet voor de verbetering van de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten.
De kosten bedragen tussen de € 700 en € 1.500, afhankelijk van de aard en duur van het traject en de gekozen EVC-aanbieder. Enkele technische EVC trajecten komen boven de 1500,- uit. Het is daarom wijs wel altijd te checken wat de exacte kosten van een EVC-traject zijn. Doorzaam vergoedt de feitelijke kosten voor het ervaringscertificaat tot maximaal €1.500,-.



Deze subsidie is alleen voor branche: Uitzendbranche


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Uitzendbranche - Scholingsvouchers  

Om uitzendkrachten een aanzet te geven tot een leven lang leren, enthousiast te maken om verder te leren en duurzaam inzetbaar te houden worden scholingsvouchers uitgegeven door Doorzaam (de stichting die zich inzet voor de verbetering van de duurzame inzetbaarheid van uitzendkrachten). Het reserveren en op naam zetten van scholingsvouchers gebeurd in tijdvakken. De tijdvakken worden gepubliceerd op de website van Doorzaam. De voucher heeft een waarde van maximaal € 500,- exclusief BTW en kan worden ingezet voor één of meerdere opleidingen, cursussen of trainingen.



Deze subsidie is alleen voor branche: Uitzendbranche


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

UWV - Internationaal handelsverkeer  

Deze regeling biedt het internationale bedrijfsleven de mogelijkheid om flexibel arbeidskrachten vanuit het buitenland tijdelijk in Nederland te laten werken. Het gaat bijvoorbeeld om werknemers die getraind worden in het werken met nieuwe machines of het geven van trainingen aan werknemers. Het gaat hier om het verrichten van werkzaamheden die geen concurrentie opleveren met het arbeidsaanbod uit Nederland en de EU.
Werkgevers kunnen bij het UWV een verzoek indienen om toelating van een traject te verkrijgen. Een traject is het kader waarbinnen de werkzaamheden plaatsvinden, dat in tijd afgebakend is, een grensoverschrijdend aspect heeft en naar een eindresultaat toewerkt. Wanneer een traject is toegelaten, hoeft de werkgever geen tewerkstellingsvergunning (TWV) meer aan te vragen voor buitenlandse werknemers die bij het traject betrokken zijn. De regeling is de opvolger van de Pilot Kennisindustrie.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
UWV


Opnemen in Resultaat scan

UWV - Loondispensatie Wajong  

Werkgevers die werknemers met een Wajong-uitkering in dienst nemen of hebben, die minder productief zijn dan andere werknemers, kunnen loondispensatie aanvragen. De werkgever betaalt dan tijdelijk minder loon. Het UWV vult het loon van deze werknemers aan tot maximaal het bedrag dat hij ontving, voordat hij ging werken, gedurende een periode variërend van 6 maanden tot 5 jaar.
Verlenging is mogelijk, maar uiteindelijk is het de bedoeling dat de werknemer hetzelfde kan verdienen als andere werknemers.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
UWV


Opnemen in Resultaat scan

UWV - Meeneembare werkvoorzieningen  

Meeneembare voorzieningen zijn bijzondere hulpmiddelen die een werknemer noodzakelijkerwijs nodig heeft om zijn werk goed te kunnen doen en die een werkgever normaal gesproken niet in zijn bedrijf beschikbaar heeft. Het gaat hier om benodigdheden bij een visuele, auditieve of motorische handicap. Denk bijvoorbeeld aan orthopedische (werk)schoenen, voorleesapparatuur, spraakversterkers of een aangepaste bureaustoel. De werknemer met een arbeidsbeperking kan deze meeneembare voorzieningen ook op een andere werkplek of op bij een andere werkgever gebruiken. Het kan hier ook gaan om een tolkvoorziening. Klik hier voor extra informatie over tolkvoorzieningen en meeneembare voorzieningen.

De werknemer kan bij het UWV een vergoeding voor een dergelijke voorziening aanvragen. Dit geldt voor zowel werknemers met een Wajong-uitkering als voor werknemers met een arbeidsbeperking die onder de Participatiewet vallen.

Voor alle voorzieningen geldt in 2019 een drempelbedrag van € 138,72 inclusief btw. Voorzieningen die onder dit drempelbedrag liggen worden niet vergoed.Het drempelbedrag wordt jaarlijks vastgesteld.

De voorziening wordt in beginsel in eigendom verstrekt. Indien de kosten voor de voorziening boven het normbedrag van €3.595,37 uitkomen, zal de voorziening in bruikleen worden verstrekt. Hierop zijn uitzonderingen mogelijk.

Let op:
De aanschaf van de voorziening dient altijd via het UWV te gaan, tenzij anders door UWV aangegeven in de beschikking. Indien de voorziening reeds is aangeschaft wordt geen vergoeding verstrekt.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
UWV


Opnemen in Resultaat scan

UWV - No-riskpolis  

Als de no-riskpolis van toepassing is kunnen werkgevers een Ziektewet-uitkering aanvragen voor zieke werknemers. De werkgever hoeft dan een groot deel van het loon niet zelf te betalen. Dan betaalt UWV voor maximaal 2 jaar de ziektewet-uitkering. In het eerste jaar ligt de uitkering tussen de 70% en 100% van het dagloon. In het tweede jaar is de uitkering 70% van het dagloon.

De no-riskpolis geldt voor werknemers met een handicap, ziekte, langdurige werkeloosheid of registratie in het doelgroepregister. De no-riskpolis geldt dan automatisch. Ook als de werknemer een belemmering heeft ervaren tijdens een opleiding kan de no-riskpolis van toepassing zijn. Er moet dan een no-riskverklaring door het UWV worden afgegeven.

De no-riskpolis geldt 5 jaar, vanaf de eerste werkdag van de werknemer. In bijzondere gevallen verlengt UWV de periode van 5 jaar met nog eens 5 jaar. Van bijzondere gevallen is sprake als de werknemer een ernstige ziekte had.

Bij een werknemer die een Wajong-uitkering krijgt of ooit heeft gekregen of een werknemer met een WSW-indicatie, geldt de no-riskpolis zo lang de werknemer werkt.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
UWV


Opnemen in Resultaat scan

UWV - Proefplaatsing  

Een werkgever kan een werkzoekende die moeilijk aan het werk kan komen en een arbeidsongeschiktheids-, WW- of ziektewetuitkering van het UWV ontvangt, maximaal 2 maanden bij hem laten proefdraaien zonder loonbetalingsverplichting. Tijdens de proefplaatsing behoudt de werknemer namelijk zijn uitkering. Stopt de uitkering tijdens de proefplaatsing, bijvoorbeeld omdat de maximale duur is bereikt, dan stopt UWV met de doorbetaling.
Tijdens de proefplaatsing kan de werkgever bekijken of de werknemer geschikt is voor de functie. Na een proefplaatsing mag de werkgever geen proeftijd meer afspreken met de werknemer.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
UWV


Opnemen in Resultaat scan

UWV - Subsidie interne Jobcoaching  

Als een werkgever een werknemer in dienst neemt of heeft met een langdurige ziekte of handicap die begeleiding nodig heeft, kan de werknemer de ondersteuning van een interne jobcoach aanvragen. De werknemer krijgt een persoonlijk trainings- of inwerkprogramma en begeleiding op de werkvloer. Aan het eind van een geslaagd programma kan de werknemer zijn werk zelfstandig uitvoeren. De jobcoach blijft bereikbaar wanneer er een probleem ontstaat of als er nog knelpunten zijn.
De jobcoach begeleidt de werknemer maximaal 3 jaar. Alleen in uitzonderlijke gevallen wordt de begeleiding verlengd na deze periode.
In het 1e jaar krijgt de werknemer voor max. 15% van zijn werkuren begeleiding door de jobcoach. In het 2e jaar is de begeleiding maximaal 7,5% en in het 3e jaar maximaal 6%. In uitzonderlijke gevallen kan de mate van begeleiding worden uitgebreid. Het inzetten van een jobcoach kost de werkgever niets. UWV betaalt de vergoeding elke 6 maanden als voorschot aan de jobcoachorganisatie.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
UWV


Opnemen in Resultaat scan

UWV - Tolkvoorzieningen  

Tolkvoorzieningen zijn verschillende soorten dienstverlening voor mensen met een auditieve, visuele of motorische beperking om hen te ondersteunen bij het uitvoeren van bepaalde taken. Voorbeelden hiervan zijn de doventolk of een voorleeshulp. Het UWV is de uitvoerende instantie voor deze voorziening, zowel voor werknemers met een Wajong-uitkering als voor de werknemer/werkzoekenden die onder de Participatiewet vallen. Voor de doelgroep van de Participatiewet heeft de VNG afspraken gemaakt met het UWV.

Het UWV betaalt de vergoeding voor een aantal van de werkuren en alleen in de volgende situaties:

  1. De werknemer werkt in loondienst. Een doventolk kan voor maximaal 15% van de werktijd worden ingezet, op basis van een gemiddelde per jaar.
  2. De persoon is werkzoekend. Een doventolk kan ondersteuning bieden bij sollicitatieactiviteiten waarbij persoonlijk contact nodig is, zoals een sollicitatiegesprek of een sollicitatietraining. Ook hiervoor geldt dat maximaal 15% van de sollicitatieactiviteiten wordt vergoed.


De vergoeding voor één uur dienstverlening bedraagt € 53,25 (exclusief btw) conform het geldende Normbedragenbesluit UWV.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
UWV


Opnemen in Resultaat scan

UWV - Vergoeding voorzieningen werkgever  

Als een werkgever een werknemer met een ziekte of handicap in dienst heeft of in dienst neemt, kan de werkgever een vergoeding aanvragen voor de extra kosten die dit met zich meebrengt. Denk hierbij aan eventuele aanpassingen aan de werkplek of hulpmiddelen.
De subsidie voor de werkgever is alleen van toepassing op niet-meeneembare werkvoorzieningen. Meeneembare werkvoorzieningen moet een werknemer zelf aanvragen.
De vergoeding kan aangevraagd worden voor kosten die betrekking hebben op:

  • een noodzakelijke aanpassing van de werkplek;
  • de aanschaf van noodzakelijke hulpmiddelen;
  • de noodzakelijke aanpassing en inrichting van het bedrijf.


Let op: de werkgever krijgt geen vergoeding als hij de ondersteuning al heeft gekocht.

Deze subsidie is beschikbaar in alle branches.


Verstrekker:
UWV


Opnemen in Resultaat scan

Vlakglasbranche - Opleidingssubsidie  

Een werkgever in de Vlakglasbranche die zijn werknemer(s) een cursus/training laat volgen, kan in aanmerking komen voor een subsidie vanuit STOOV(Stichting Opleidings- en Ontwikkelingsfonds voor de Vlakglasbranche). Hierbij wordt onderscheidt gemaakt in: Vaktechnisch; Arbo & Veiligheid; Magazijn & Expeditie; Communicatie, commercie en management; en Overige cursussen. De hoogte van de subsidie is afhankelijk van de soort scholing, maar ligt in ieder geval tussen de 50% en 100% van de kosten. De specifieke scholingen en subsidies zijn terug te vinden in de Cursuscatalogus van STOOV.

Klik hier voor de catalogus.



Deze subsidie is alleen voor branche: Vlakglasbranche


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Vleessector - Employability  

Het doel van deze subsidie is om door middel van opleidingen een bijdrage te leveren aan het verbeteren van de positie van de werknemer op de arbeidsmarkt.

Een werknemer kan in aanmerking komen voor een bijdrage in de scholingskosten ter hoogte van maximaal € 500,-- per jaar (maximaal € 1.000,-- per twee jaar). Deze bijdrage wordt verstrekt door het FCBVlees (Fonds Collectieve Belangen Vleessector). Onder scholingskosten wordt ook de noodzakelijke tijd voor het afleggen van een examen verstaan, voor zover dit binnen het reguliere arbeidsrooster van de werknemer valt . Overige verleturen worden niet vergoed.
Een werknemer kan eenmaal in de vijf jaar een loopbaanadvies verzoeken. Dit loopbaanadvies mag maximaal € 750,-- kosten.

EVC- en loopbaantrajecten kunnen ook in aanmerking komen voor een bijdrage via de employabilityregeling.



Deze subsidie is alleen voor branche: Vleessector


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Vleessector - Opleidingssubsidie BBL 1 en 2  

Een werkgever die een jongere van 16 jaar of ouder in dienst neemt en opleidt, kan een subsidie ontvangen vanuit het FCBVlees (Fonds Collectieve Belangen Vleessector). Hierbij wordt in het bijzonder gelet op het feit of de jongere langdurig werkloos is en geen werkervaring heeft.
De opleidingssubsidie is onderverdeeld in een leeftijdssubsidie en een opleidingssubsidie.

De Leeftijdssubsidie bedraagt in het 1e jaar (opleiding BBL) € 1.200,- per leerling. In het 2e opleidingsjaar wordt € 600,- uitgekeerd.

De diplomasubsidie vergoedt de diplomatoeslag van € 204,- die een werkgever aan de leerling uitkeert bij het behalen van een NT2 certificaat, een BBL niveau 1 of 2 diploma. Indien een leerling een jaar na het behalen van het diploma nog bij dezelfde werkgever in dienst is, betaalt deze een eenmalige diplomatoeslag van € 272,- bruto. Ook deze diplomatoeslag wordt door het Fonds vergoed.



Deze subsidie is alleen voor branche: Vleessector


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Vleessector - Overige Opleidingssubsidies  

Een werkgever die investeert in opleidingen voor zittende werknemers t.b.v. doorstroom, kan een vergoeding krijgen voor de kosten van ingezette opleidingen. Deze vergoeding wordt verstrekt door het FCBVlees (Fonds Collectieve Belangen Vleessector). Om hiervan gebruik te kunnen zal de werkgever een opleidingsplan moeten indienen. De cursus 'Nederlands op de werkvloer' zal hiervan een integraal onderdeel moeten vormen . De werkgever is verplicht deze cursus aan te bieden.

De hoogte van de subsidie is verschillend per opleidingssoort:

Functiegebonden opleidingen:
Voor opleidingen tot HBO-niveau 50% subsidie. Een opleiding is functiegebonden als deze aansluit op of bijdraagt aan de uitvoering van de huidige werkzaamheden en de werkgever de werknemer 100% tegemoet komt in de vergoeding van de opleidingskosten en de daaraan verbonden uren binnen of buiten werktijd.

Gedeeltelijk functiegebonden opleidingen:
Voor opleidingen tot HBO-niveau 50% subsidie. Een opleiding wordt als gedeeltelijk functiegebonden beoordeeld als de werkgever de werknemer 50% tegemoet komt in de vergoeding van de opleidingskosten en de daaraan verbonden uren binnen werktijd.

HBO-opleidingen:
Het subsidiepercentage en de beoordeling is zoals hierboven beschreven (functiegebonden of gedeeltelijk functiegebonden). De maximale subsidie bedraagt € 1.000,- per opleiding.



Deze subsidie is alleen voor branche: Vleessector


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Vleessector - Subsidie leerwerkplekken  

De Subsidie Leerwerkplekken is beschikbaar voor werkgevers die jongeren (16 tot 27 jaar) een leerwerkplek aanbieden. Deze jongeren dienen onder de doelgroep van de Participatiewet te vallen, Zij hebben beperkende mogelijkheden, maar zijn met ondersteuning wel bemiddelbaar naar reguliere banen in de vleessector. De werkgever kan deze jongeren een leerwerkplek aanbieden voor de periode van 3 maanden, met de intentie om hen na afloop een dienstverband aan te bieden. De subsidie voor deze periode is €1.500,-. Voor een kortere periode leerwerkplek zal de subsidie naar rato per maand worden uitgekeerd. Voor de specifieke groep Wajongers geldt de maximumleeftijd van 27 jaar niet.
Wanneer de leerling na 6 maanden na start van de leerwerkplek nog steeds in dienst is van de werkgever, ontvangt deze een aanvullende subsidie van €500,-.



Deze subsidie is alleen voor branche: Vleessector


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Vleessector - Subsidies ten behoeve van projecten  

Het Stichting Fonds Collectieve Belangen Vlees (FCB vlees) financiert projecten die bijdragen aan haar algemene doelstelling.
Deze algemene doelstelling bestaat uit het financieren en subsidiëren van activiteiten die gericht zijn op het bevorderen van goede arbeidsverhoudingen tussen werkgevers en werknemers in de Vleeswarenindustrie in de meest ruime zin.



Deze subsidie is alleen voor branche: Vleessector


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Vleessector - Vergoeding Erkenning Verworven Competenties (EVC)  

Een EVC-traject wordt ingezet om eerder verworven competenties vast te leggen in een ervaringscertificaat. Een werkgever die het een werknemer mogelijk maakt een EVC-traject te doorlopen kan 50% van de kosten van dit EVC-traject vergoed krijgen vanuit het FCBVlees (Fonds Collectieve Belangen Vleessector). De kosten van een interne assessor zijn ook 50% subsidiabel met een maximum van € 625,- per werknemer.



Deze subsidie is alleen voor branche: Vleessector


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Vleessector - Verletkostenvergoeding  

Een werkgever die verletkosten heeft i.v.m. in de onderneming werkzame vakbondskaderleden die deelnemen aan door de vakbond georganiseerde kaderbijeenkomsten en activiteiten op het vlak van scholing, vorming en opleiding kunnen hiervoor een vergoeding krijgen vanuit het FCBVlees (Fonds Collectieve Belangen Vleessector).

De verletkostenvergoeding is gelijk aan het salaris per uur x het aantal verleturen van de betreffende werknemer.



Deze subsidie is alleen voor branche: Vleessector


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Ziekenhuizen - Subsidieregeling arbeidsverhoudingen  

De Stichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) stelt een stimuleringssubsidie beschikbaar voor projecten waarmee organisaties de arbeidsverhoudingen verbeteren. De stimuleringssubsidie is bedoeld als een startfinanciering voor bijvoorbeeld projecten waarmee werknemers meer regie krijgen op hun werk en hun loopbaan, beter samenwerken en met elkaar communiceren, meer invloed ervaren op de inhoud van hun werk of flexibeler kunnen omgaan met roosters en werktijden.
Het subsidiebedrag dat beschikbaar wordt gesteld hangt af van de kosten die gemaakt moeten worden om het project te realiseren, maar bedraagt maximaal € 5.000,-. Het bestuur van de StAZ beoordeelt de ingezonden ideeën en besluit of de inzending in aanmerking komt voor de stimuleringspremie. Het plan moet voldoen aan de punten zoals beschreven in de voorwaarden.
Het indienen van een plan is op ieder moment mogelijk. Er is voorlopig geen sluitingstermijn voor het aanvragen van de stimuleringspremie.



Deze subsidie is alleen voor branche: Ziekenhuizen


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Ziekenhuizen - Subsidieregeling gezond en veilig werken  

DeStichting Arbeidsmarkt Ziekenhuizen (StAZ) stelt een stimuleringssubsidie beschikbaar voor goede ideeën om gezond en veilig te werken. De stimuleringssubsidie is bedoeld als een startfinanciering voor een project waarmee een organisatie medewerkers en leidinggevenden nog meer bewust maakt van het belang van veilig en gezond werken. Denk bijvoorbeeld aan het tegengaan van werkstress, het stimuleren van een goede werkhouding, het verhogen van de sociale veiligheid, of leren omgaan met lastige patiënten.
Het subsidiebedrag hangt af van de kosten die gemaakt moeten worden om het idee te realiseren, maar bedraagt maximaal € 5.000,-. Het bestuur van de StAZ beoordeelt de ingezonden ideeën en besluit of de inzending in aanmerking komt voor de stimuleringspremie. Het plan moet voldoen aan de punten zoals beschreven bij de voorwaarden.
Het indienen van een plan is op ieder moment mogelijk. Er is voorlopig geen sluitingstermijn voor het aanvragen van de stimuleringspremie.



Deze subsidie is alleen voor branche: Ziekenhuizen


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Zorg - Beschikbaarheidbijdrage (Medische) Vervolgopleidingen  

Een aantal zorgopleidingen en zorgfuncties wordt bekostigd via een subsidie, de zogenoemde beschikbaarheidbijdrage. Het gaat om erkende (medische) vervolgopleidingen en om een beperkt aantal bijzondere zorgfuncties zoals de traumahelikopters en gespecialiseerde brandwondenzorg.

Er is voor drie typen opleidingen een beschikbaarheidsbijdrage aan te vragen:
1. Medische vervolgopleidingen
2. Ziekenhuisopleidingen
3. Zorgfuncties

Er is een maximum aantal instroomplaatsen en doorstroomplaatsen vastgelegd door het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS) in het verdeelplan.

Let op: aanvragen voor een beschikbaarheidbijdrage dienen vóór 1 oktober van het betreffende jaar ingediend te worden.



Deze subsidie is alleen voor branche: Zorg


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Zorg - Stagefonds Zorg  

Het Stagefonds maakt het mogelijk dat zorginstellingen die stageplaatsen realiseren voor studenten van bepaalde zorgopleidingen een bijdrage krijgen voor de kosten van de stagebegeleiding. Het Stagefonds wordt verstrekt door het ministerie van Volksgezondheid Welzijn en Sport (VWS) en uitgevoerd door de stichting Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB).
Voor vergoeding uit het Stagefonds komen in aanmerking: instellingen die zorg leveren en stages realiseren voor leerlingen die een verpleegkundige, verzorgende of sociaalagogische opleiding volgen, of een opleiding tot doktersassistent, apothekersassistent of tandartsassistent.

VWS berekent na afloop van een studiejaar de hoogte van het bedrag per zorginstelling. Het normbedrag per fulltime (fte) stage is afhankelijk van het totaal aantal gerealiseerde stageplaatsen. De normbedragen voor het schooljaar worden ieder jaar medio november bekend gemaakt. De subsidie per stageplaats wordt berekend aan de hand van bestanden met stagegegevens die de ROC's, hogescholen en de particuliere onderwijsinstellingen bijhouden. Op basis van gegevens van deze onderwijsinstellingen berekent VWS het aantal plaatsen en de bijbehorende subsidie.

Vanaf medio augustus is het mogelijk om subsidieaanvragen voor het afgelopen schooljaar online in te dienen via het nieuwe portaal. Vanaf deze datum zijn alle benodigde informatie en documenten vindbaar op de website. Desgewenst blijft het ook nog mogelijk een aanvraag per post in te dienen. Om het vooringevulde aanvraagformulier van uw zorgconcern per post te ontvangen kunt u contact opnemen met het ministerie van VWS via (070) 340 55 66 of stagefonds@minvws.nl

De aanvraag dient uiterlijk op 1 oktober van het betreffende studiejaar ontvangen te zijn.



Deze subsidie is alleen voor branche: Zorg


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Zorg - Subsidieregeling kwaliteitsimpuls personeel ziekenhuiszorg  

Zorginstellingen die zorg leveren op basis van de Zorgverzekeringswet (Zvw) kunnen subsidie krijgen om hun medewerkers op te leiden. De subsidieregeling kwaliteitsimpuls personeel ziekenhuiszorg is bedoeld voor de inrichting van interne en externe opleidingen voor personeel, studiebegeleiding van medewerkers in opleiding, de vervanging van medewerkers in opleiding en het gebruik van specifieke opleidingsfaciliteiten.

In de subsidieregeling wordt jaarlijks een subsidieplafond gehanteerd. Voor de umc’s bedraagt het plafond in 2019 € 39,42 miljoen en voor de overige instellingen € 161,1 miljoen. Als er meer wordt aangevraagd dan wordt het bedrag evenredig verdeeld.



Deze subsidie is alleen voor branche: Zorg


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Zorg&Welzijn - SectorplanPlus  

SectorplanPlus is een meerjarige subsidie van het ministerie van Volksgezonheid, Welzijn en Sport. Deze subsidieregeling heeft als doel een extra impuls te geven aan opleidingsprojecten die zijn gericht op nieuwe instroom, met ontslag bedreigde werknemers, opscholing binnen de organisatie via kwalificerende scholing of opleidingen tot praktijkbegeleiders. De verwachting is dat met deze maatregelen totaal zo´n 170.000 professionals in Zorg en Welzijn extra worden ondersteund.
Subsidie van het SectorplanPlus komt in de periode van 2017-2021 via de bij RegioPlus aangesloten regionale werkgeversorganisaties beschikbaar voor werkgevers in Zorg en Welzijn. Dit gebeurt in verschillende tijdvakken.
Om in aanmerking te komen stellen werkgevers een scholingsplan op. De scholingsactiviteiten die vanuit SectorplanPlus in aanmerking komen, zijn:

  1. Kwalificerend Beroepsonderwijs: mbo beroepsbegeleidende leerweg (BBL)
  2. Kwalificerend Beroepsonderwijs: hbo duaal
  3. Training en opleiding: lang (minimaal 16 dagen)
  4. Training en ontwikkeling: middellang (vanaf 5 tot en met 15 dagen)
  5. Training en ontwikkeling: kortdurend (tot en met 4 dagen)

De subsidieregeling betreft een cofinancieringsregeling, dus van de werkgever wordt verwacht mee te betalen in de gesubsidieerde trajecten. Voor de aanvraag hoeven geen kosten te worden begroot maar alleen het aantal deelnemers. De in aanmerking komende kosten zijn verletkosten van de deelnemer, loonkosten van de interne docent en externe kosten van opleidingsleveranciers. De maximale subsidiabele kosten per activiteit zijn:
  • Voor activiteiten A&B kan maximaal € 5.000,- voor een periode van 2 jaar gesubsidieerd worden. Deze activiteiten kennen een vaste vergoeding per geleverde prestatie.
  • Bij activiteiten C, D en E is sprake van subsidie o.b.v. daadwerkelijk gemaakte subsidiabele kosten. De maximale vergoedingen zijn € 2.000,- (activiteit C), € 750,- voor activiteit D en € 250,- per traject onder activiteit E.

    Let op: De subsidie wordt in verschillende tijdvakken beschikbaar gesteld. Op de website van het sectorplan plus vind u belangrijke data m.b.t. de tijdvakken en aanvraagperiode.

    Let op: deze subsidieregeling mag niet ingezet worden naast de subsidieregeling Kwaliteitsimpuls Personeel Ziekenhuiszorg.



    Deze subsidie is alleen voor branche: Welzijn & Maatschappelijke dienstverlening, Zorg


Verstrekker:
Branche


Opnemen in Resultaat scan

Ongedaan maken Terug Reset Resultaat scan

Copyright © 2019 Subsidiescanner.nu
Subsidiescanner.nu wordt samengesteld door Onderzoeksburo DiSK, samen met de Digitale-Sociale-Kaart.nl.
De provincie Brabant was tot juni 2019 de financier van de Subsidiescanner.nu. Dank daarvoor.

Aan de informatie uit Subsidiescanner.nu kunnen geen rechten worden ontleend.
We doen er alles aan om de informatie zoveel mogelijk volledig en up-to-date te houden.